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楼主: 追忆风云

[招聘录用] 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

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分离的微笑

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211楼

发表于 2009-12-30 16:17:00 |只看该作者

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听其言必责其用，观其行必责其功！

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文豆豆

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212楼

发表于 2010-1-8 16:10:00 |只看该作者

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真的是这样，面试多了都成了人精了，我看人也挺准的，但没有楼主概括的全面，学习了，谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kaixinkappa

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213楼

发表于 2010-1-11 10:06:00 |只看该作者

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面试的基本东西

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wowima

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214楼

发表于 2010-1-11 10:35:00 |只看该作者

回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）

幼年期－十五岁以前，其运限主要以观察双耳为主。青年期－十五～三十岁，其运限主要以观察额相为主。成年期－三十～四十岁，运限在眉眼。中年期－四十～五十岁，运限看鼻运。老年期－五十～六十岁，运限看唇运。” 楼主，这个能多分享一些经验吗？

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xxxuuu

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215楼

发表于 2010-1-16 10:57:00 |只看该作者

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很有道理，顶一下

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一怒拔刀

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216楼

发表于 2010-2-11 09:43:00 |只看该作者

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楼主何以要做这七个维度的胜任力考察？经这七个维度的考察，楼主又能得出何结论？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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songhe152

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217楼

发表于 2010-2-11 19:19:00 |只看该作者

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:strong: :strong: :strong: :strong:

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s-wing

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218楼

发表于 2010-4-25 16:50:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 吴文君 于 2009-3-19 17:03:00 发表
阅历的丰富，主要体现在阅人无数。在看人看到最高境界的时候，高手通常告诉你就是凭感觉。当然这种感觉是离不开前期的逻辑思维和个人第六感觉训练的。
我推荐一下曾国藩在《冰鉴》当中的相人口诀吧：
   邪正看眼鼻，真假看嘴唇；
   功名看气概，富贵看精神；
   主意看指爪，风波看脚筋；
   若要看条理，全在言语中。 [/quote]

上面四十个字很受用，要练好，可需蛮长的过程~

我就觉得自己没什么条理性，

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