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楼主: 追忆风云

[招聘录用] 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

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淘金天行者

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241楼

发表于 2011-5-29 15:18:52 |只看该作者

第一印象很重要

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猪头开花

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书童

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242楼

发表于 2011-7-19 15:23:29 |只看该作者

很厉害，分析的很好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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flowerlight

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243楼

发表于 2011-7-19 16:40:39 |只看该作者

笔迹受书写时的情绪的影响是很大的，一般人通过简单的学习是无法掌握笔迹分析的技巧的。
个人认为，最易于操作，相对准确性高的还是结构化面试。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qqye_qq

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244楼

发表于 2011-7-25 20:26:53 |只看该作者

不错，很有启发

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猪笑迷

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245楼

发表于 2011-7-28 11:29:35 |只看该作者

比较实在、也具有一定的可操作性。可以看出楼主还是具有一定的面试经验的。
但是楼主要是能更全面、系统、科学地阐述一下就更好了。

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cocodqm

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246楼

发表于 2011-7-29 15:10:04 |只看该作者

非常好，谢谢分享。。。

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zbzyw

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247楼

发表于 2011-8-3 09:28:14 |只看该作者

楼主说得很全面，学习学习。

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lyco

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248楼

发表于 2011-8-3 11:02:35 |只看该作者

感谢分享！！

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HRrecruit2011

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249楼

发表于 2011-8-11 11:51:56 |只看该作者

不错学习了~~~~~~~~~~~~·

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maeye

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250楼

发表于 2011-8-11 15:37:54 |只看该作者

一在经验（阅人无数），二在结构化面试的合理，最后，再有经验，面试结构设计再合理总有疏漏，所以试用期的跟踪面谈和评估也很重要，总而言之，层层不能疏忽，层层把关，才能保证留下的都是适用人才

何须浅碧轻红色，自是花中第一流

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