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楼主: 追忆风云

[招聘录用] 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

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鸟语

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书生

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261楼

发表于 2011-9-23 14:14:02 |只看该作者

一个概括
针对不同应聘岗位的人有不同的设置
对于不同类型的应聘者也有不同的方法

提醒筒子们要注意灵活

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梦子恩

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贡士

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262楼

发表于 2011-9-23 17:28:15 |只看该作者

很全面，但就是不够具体

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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眸重来

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263楼

发表于 2011-9-24 15:41:28 |只看该作者

很不错，理解理解

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foreverhr-zzm

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秀才

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264楼

发表于 2011-10-15 09:57:17 |只看该作者

我觉得这只是面试是考察的七个点，好像不是真正的企业胜任力探索，因为每个企业对人才胜任的测评要素是不相同的，只有做到人岗匹配的测评才是好的测评。不过也可以参考楼主的分享。

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叶铭ING

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265楼

发表于 2011-10-15 11:03:27 |只看该作者

不错的帖子，学习了

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雨下了一夜

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266楼

发表于 2011-10-15 18:53:50 |只看该作者

作为HR的，真的能够看见一个人就能大致判断他的过去与将来吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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_天之痕__

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267楼

发表于 2011-10-15 19:16:12 |只看该作者

简历上也要体现出来这些东西啊~~

随欲而安的缈茫，虚空的一如既往。

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349077367

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解元

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268楼

发表于 2012-2-1 11:15:38 |只看该作者

不错，不错，谢谢分享

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crystalflame

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269楼

发表于 2012-2-3 20:43:35 |只看该作者

学习了！感谢ＬＺ

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yanyan.hi

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270楼

发表于 2012-2-15 09:05:30 |只看该作者

学习了。。。。

这是什么新东西啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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