1 2 345 6 7 8 9 / 9 页下一页

返回列表

楼主: 纸醉

绩效工资体系的建立过程

[复制链接]

晚霞的天空

2 主题	4 听众	898 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2008-11-25
最后登录: 2015-5-18
积分: 898
精华: 0
主题: 2
帖子: 226

31楼

发表于 2009-3-31 12:45:00 |只看该作者

回复：绩效工资体系的建立过程

楼主写得太精辟了，谢谢分享！

使用道具举报

浇灌

10 主题	14 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1241 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2007-6-8
最后登录: 2019-11-21
积分: 20494
精华: 0
主题: 10
帖子: 1277

32楼

发表于 2009-4-1 13:05:00 |只看该作者

回复：绩效工资体系的建立过程

这本来是一个系统工作，知识、经验、技能以及实际情况各种因素交互影响，如果稍有差迟，很难成功。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

tzhh

0 主题	4 听众	1333 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2002-11-18
最后登录: 2012-4-10
积分: 1333
精华: 0
主题: 0
帖子: 11

33楼

发表于 2009-4-1 23:15:00 |只看该作者

回复：绩效工资体系的建立过程

的确,人力资源部确实很难做,总认为这个部门无事可干:Z

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

maibizhou

3 主题	4 听众	179 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-3-11
最后登录: 2010-12-29
积分: 179
精华: 0
主题: 3
帖子: 74

34楼

发表于 2009-4-3 10:37:00 |只看该作者

回复：绩效工资体系的建立过程

等你做完了，领导一看，现总体输出>原总体输出，那你就可以一边画地图去了

使用道具举报

展

0 主题	4 听众	55 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-4-28
最后登录: 2010-5-18
积分: 55
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

35楼

发表于 2009-4-4 12:23:00 |只看该作者

回复 1F 纸醉的帖子

写的不错，值得学习，但实际执行过程中有很多意外情况

使用道具举报

所谓缠绵

4 主题	4 听众	140 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-2-22
最后登录: 2009-7-10
积分: 140
精华: 0
主题: 4
帖子: 101

36楼

发表于 2009-4-11 14:01:00 |只看该作者

回复：绩效工资体系的建立过程

恩，确实，更恼火的是老板一句要绩效考核，下面的人还没有弄明白到底绩效考核对自己有什么益处时，人力资源已经开始执行了，一切都是空形式

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jijianlong

9 主题	4 听众	640 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2008-11-9
最后登录: 2009-7-14
积分: 640
精华: 0
主题: 9
帖子: 157

37楼

发表于 2009-4-12 15:56:00 |只看该作者

回复: 绩效工资体系的建立过程

很好!已经复制下来学习了!

使用道具举报

wqh4543

0 主题	4 听众	104 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-6-6
最后登录: 2018-12-27
积分: 104
精华: 0
主题: 0
帖子: 9

38楼

发表于 2009-4-17 15:18:00 |只看该作者

回复：绩效工资体系的建立过程

非常好，我们公司现在正在建考核体系，基本也是按照这一步骤走的，效果不错，起码大家接受起来好接受。

使用道具举报

iamzero

0 主题	4 听众	0 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-18
最后登录: 2009-4-18
积分: 0
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

39楼

发表于 2009-4-18 22:53:00 |只看该作者

回复：绩效工资体系的建立过程

说着简单呀

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

kevinsu222

49 主题	4 听众	1708 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-2-20
最后登录: 2018-5-25
积分: 1708
精华: 0
主题: 49
帖子: 589

40楼

发表于 2009-4-20 09:54:00 |只看该作者

回复：绩效工资体系的建立过程

楼主的做法是比较科学和科班的做法很值得那些需要建立现代化管理方法的企业借用对于人力资源部如何平衡员工和资本的利益是个很需要技巧，但又必须切合企业文化的问题记得，不久前，认识一在上海专做宽带猫的企业的同行他说的一句话，让我很是吃惊 “我们公司的人事在公司很有地位的，我们说1其他部门不敢说2，关键是我们做老板支持的” 我想，这家公司的员工该是怨声载道吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报