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楼主: 纸醉
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绩效工资体系的建立过程

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发表于 2009-3-17 21:42:00 |只看该作者

回复:绩效工资体系的建立过程

xiexiefenxiang
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发表于 2009-3-17 22:12:00 |只看该作者

回复:绩效工资体系的建立过程

谢谢楼主详细的讲解。
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发表于 2009-3-18 10:26:00 |只看该作者

回复:绩效工资体系的建立过程

茅塞顿开,谢谢楼主提供了这么好的思路,受教了~~
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wyysh    

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发表于 2009-3-18 14:13:00 |只看该作者

回复: 绩效工资体系的建立过程

写得很好,很有意义
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发表于 2009-3-18 16:38:00 |只看该作者

回复:绩效工资体系的建立过程

楼主写得很好,很详细,可惜我到我目前服务的这家公司时绩效考核已经推行了近一年,所以没有经历过绩效前期导入的全过程,也无法体会那段的艰辛。所以想多听听楼主及各位朋友关于导入的一些亲身经历的难忘事件。谢谢
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发表于 2009-3-18 17:21:00 |只看该作者

回复:绩效工资体系的建立过程

HR我总结了一个字——累。# d/ p6 S8 i! l1 c0 ~( v2 @ 到顶了,但是还是累。8 H( ?. n4 s; z% l* C: i! d 总是再干一些两难的事。 0 J4 e# G3 Q0 W) D八面玲珑是必须的,6 [+ G4 k. ?9 j: ? n 但是总也有时要原则。 ' r! R( }' X8 G H惆怅。
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发表于 2009-3-18 17:25:00 |只看该作者

回复:绩效工资体系的建立过程

人力资源部,在公司处于夹心层的状态,好难做,甚至一些公司领导认为人力资源部就是拿来出气的出气筒
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发表于 2009-3-19 17:11:00 |只看该作者

回复:绩效工资体系的建立过程

嗯。就是要这样操作。支持。:Z
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发表于 2009-3-19 21:04:00 |只看该作者

回复:绩效工资体系的建立过程

能得到最高领导的支持,是所有人力工作的基础
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发表于 2009-3-20 14:28:00 |只看该作者

回复:绩效工资体系的建立过程

公司属于商业卖场,销售商品就是直接目的,最近定了半年销售目标,个人觉得很难达到,但还是进行了目标分解,已开始执行。但愿大家不会为了这个销售目标累s。这样的考核目标我只能说太空泛,闭门造车的结果!
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