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楼主: 纸醉

绩效工资体系的建立过程

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知止知行

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41楼

发表于 2009-4-25 15:59:00 |只看该作者

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非常现实！谢谢分享！

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xing_chen6

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书童

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42楼

发表于 2009-4-25 16:09:00 |只看该作者

回复：绩效工资体系的建立过程

分析得很好，但真正操作起来仍不容易。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大呆

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43楼

发表于 2009-4-25 18:07:00 |只看该作者

回复：绩效工资体系的建立过程

写得很好，谢谢分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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niujunrenyufang

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44楼

发表于 2009-4-26 09:05:00 |只看该作者

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非常好，谢谢分享

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hyklp

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45楼

发表于 2009-4-29 15:14:00 |只看该作者

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学习了，呵呵

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ryy-0912

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46楼

发表于 2009-5-3 21:48:00 |只看该作者

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经验之谈，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天才我很帅

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发表于 2009-5-4 17:20:00 |只看该作者

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现在人力资源部干的不一定都是人事哦……呵呵

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ellianahuang

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48楼

发表于 2009-5-9 17:28:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 jiewa 于 2009-3-29 15:28:00 发表
谢谢楼主的经验分享，非常好！实施绩效方面，我个人的一个体会：二个关键层：最高领导、直线经理，二个重要过程：绩效宣导、绩效沟通，我称之为“二二把控”。我们实施绩效前，要让“上、中、下”理解和明白我们的绩效理念和实施目的，这个层面的工作做扎实了，会减少很多工作阻力和困难。 [/quote]

严重赞同！

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