考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?

scalefish

还是签字了认可度大点，保险

管水

如果每次的考勤记录都要员工签字，然后企业再汇总，这个工作量会不会很大啊？而且如果员工如果不签字，企业不是就没有办法了？这个是个问题哦。 工资代发问题，好象我们这里都是银行代发的，呵呵，8楼的说的很好，有空把你的工资篇发上来哇，拜读一下:D

冷霜1126

现在公司都做两套账，考勤记录也有两份，并且员工也没有签字。

M.Q

我们公司的考勤和工资都从没有员工签过字。考勤机里不是有考勤记录吗？工资都是银行代发的，我们有做工资条发给大家，但没有让员工签字，也许签个字更好一些，学习了

pltlm

我们分店的日考勤签道每天都有员工的签字，员工上下班都会注明时间，并签字确认，第二天由上级主管审核，之后月底再汇总至总部。 这样子都没问题了。:Z :Z :Z

小毛点

我们公司的请假卡上有员工签名，加班表上也有员工签名，只是工资没有，但是这样也不会有什么问题啊

asionyaya0922

看来这些程序太复杂了，有没有更好地办法来解决这些问题呢？也许是我工作的公司，没有出现过这种情况。

visionlife

1. 考勤記錄必須在月底由本人簽名確認; . v5 x' l) Q! e2.工資單也必須由員工簽名確認,並且加上一句話意思如下: 請核對此工資單上的出勤,工資總額,工資結構,加班費等是否有誤,若有誤必須在幾天內向哪個部門提出,逾期將被視為已確認該月的出勤記錄,工資付,並公司將以此作為拒絕加班費的通知.

蘑蘑

考勤在月底汇总时可传员工本人签字确认,工资根据考勤汇总表进行核算,发放工资时就不会出现异议情况了.

leizaiqiang

考勤记录有几种方式，须视具体记录方式确定是否可作为证据提交给仲裁部门： １、电子考勤打印出来的记录，如果未经员工本人签名，作为证据提交，但劳动者不认可时，很难作为证据。当然，如二楼所言，如果工资单上有注明正常出勤时间、150%加班出勤时间、300%加班出勤时间，且与考勤记录对应一致，则可视为有效证据，即使劳动者不认同。 % i+ X/ ~* k, k. |3 }. w２、纸质打卡。只要纸卡上未有原始打卡记录的改动，原则上企业提供的是可以作为证据的，即使劳动者不认同。因为企业会保存员工各月份的打卡纸，如果员工不认同，请问之前员工各月的工资以何为据发放？如果使用这种方式打卡，也存在一种隐患，即员工故意多打卡，如未经批准打加班卡，致使加班时间延长。那么，企业要在纸卡上删减加班时间，就须在纸卡上注明当月累计出勤时间，加班时间，经员工本人确认方为有效。 3、手写签到。这是员工本人的手写签名，是能够作为有效证据提供的。 其实，劳动仲裁庭上，如果确是员工本人的出勤记录，员工一般是确认的。但如果是企业伪造考勤记录，如电子考勤的AB账等，员工肯定是不确认的。企业如果想以此作假赢取仲裁胜利，就必须保证所有月份考勤记录的一致性。但不建议如此操作。