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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 考勤记录没有经过员工签字认可是否可行? ...
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楼主: 不良资产
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[求助] 考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?

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krinin    

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发表于 2011-3-11 09:04:27 |只看该作者
买台考勤机，这些问题就不存在了。
, l& P* ~# _5 }2 y% C* C6 o4 d7 h% W( G蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-7 09:43
9 Q8 a! t$ Z. k! ^6 V

, s  Q" Q2 Q+ U2 O+ ^
$ y  U# Q0 S7 x6 Z6 I8 c& d5 T  考勤机数据库是放在公司的啊，不是一样随便改吗？
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曲婷    

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发表于 2011-3-11 09:20:24 |只看该作者
不管是手工签到或者打卡机记录，都是证据啊，不需要员工签字确认的，如果有异议，可以在发工资的3天提出来，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-7 15:35:48 |只看该作者
不需要员工签字，但一定要有工资条，并且员工在上面签字，工资条上注明加班费多少，请假扣款多少。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-7 18:05:54 |只看该作者
应该需要签字吧；
# x8 Z* N- ^2 \" }0 G' T! g不签字怎么知道这个东西的真实性呢？1 K7 X) h; q% _& O8 w( ~- ]( ]
万一是假的呢？那员工不会惨了
% i% g9 p9 g  y7 ^
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condylzj    

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发表于 2011-10-7 21:15:40 |只看该作者
严格意义上，没有经过员工签字认可的考勤，在诉讼或仲裁中得不到法院或仲裁庭的支持
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