试用期快到了，该怎么谈工资

流苏226

我上个月应聘到一家企业做人事工作，因为之前一直从事事务性工作，所以期望薪酬随便写的，比较低。但是工作了1个多月发现公司老板很重视人力资源工作，加之我又参与处理一起劳动仲裁，最近又让我设计薪酬体系。可是试用期工资却是非常之微薄。比同一办公室的文员还低。

我想利用试用期到期时和直接领导谈谈，虽然领导是负责行政人事的，但他对人事工作一窍不通，完全依赖我。虽然我做人事工作资历较浅，但是我有信心可以胜任这份工作。大家帮我想想，该怎么开口要求涨工资呢？我心里有点矛盾，不谈吧，工资太低，谈吧，怕领导打哈哈说我自己要求这么低的，弄得自己尴尬。

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其实我不谈工资的话，忍2年积累资历可以有跳槽的资本，但是让我挣2年收入付出不成正比的工资，我很不甘心。

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唉，真闹心！

hyklp

那就找直线上司谈咯，薪酬不满意，心里总有疙瘩，做事也做不好。至于怎么谈就如你自己所说从工作难度和强度这两点进行沟通吧。

baoxiaor

我也支持去向老板说，有时我们是弱者，必须尽可能地为自己挣取。

610liang

还是和领导谈谈，如果领导真地重视HR工作的话他会考虑的，但你也要拿出诚意来，只要英明一点的领导，看到你的付出总会有回报的，只是有个时间的问题，但愿你遇到一个好的领导！

HR晓欣

我也觉得可以找个合适的时间去跟领导谈一下，不成功的话，最起码也可以知道领导的真实想法，或许正是自己需要改进的地方，反正往好的方面想就行了。

静初

我也跟楼主的情况一样，我也是在企业里试用期。。不过我试用期有3个月，我刚进入企业做人力资源的工作，我又不是人力资源专业毕业的，我现在工资也不高。但是企业对培训这方面很重视，有很多机会学习。我想我试用期后也不太要求升工资的问题。我的老板心里有数的。我进去的时候老板就问了我2年后的期望薪酬，我告诉了他。

静初

老板心中有数，你好好表现肯定有人欣赏的

琴弦01

有信心！就有钱途！

leizaiqiang

提交书面工作报告，列出自己入职以来给公司做出的主要业绩，体现出个人价值。同时提交工作计划，规划未来给公司创造的价值。之后，在合适的场合诚恳的与领导沟通，申请薪资调整到一定幅度。只要真如你所写能够为企业创造价值，我想，做领导的都会考虑加薪留人。但所要求的调整幅度必须合理，譬如行业工资线、企业内部同岗位人员的薪资情况。

流苏226

谢谢大家给我支招，我的工资不仅是整个行政部最低的，而且是除了保洁员、保安、厨工以外最低的一个。我决定采纳楼上朋友的意见，把自己的想法全落实到书面上。就算不成，也让他们心里有个数！