关于外聘讲师的困惑

leizaiqiang

内训为主，内部讲师为主。 １、建立考核与激励机制，培养内部讲师。 ２、设立专职培训部门与人员。 ' q, v: _& }- j2 a2 l３、适当外训。可集体报名，亦可购买培训卡。外训结束后进行外训有效性评估，并根据培训制度收集保留培训资料。另由外训人员组织内训，将培训受益内容在企业内部进行分享。 ４、在确有培训需求的时候，适当外聘讲师。 ( J2 \2 Y1 X1 {' T' t' e; Q值得注意的是，培训不是走形式走过场，不是老板要求做培训计划人事部就策划，也不是简单考虑如何控制培训成本或完成培训达成率，而是有效分析培训需求适时培训，通过培训提升责任感或技能，提高组织绩效。

lidanq

其实都是被企业抬升起来的，所谓的水涨船高。以前很多讲师都会有试讲的，现在都没有了。连个ppt都不让人拷贝了，什么世界大师、什么第一人，其实来来回回都将那套东西。我们公司现在在采取一种模式，不知道大家觉得可行不可行，就是选择一些有潜力的培训师，一般价位，然后我们要求他深入企业，了解企业真正需求，然后进行授课。现在正在试行中，效果待反馈。

似此星辰

楼主所说的这种情况在很多公司都是比较普遍的. 前两年,培训师一度十分火爆,一些培训名人也应运而生,如余世维之流更是被好多企业奉为经典,捧上神台. ' T' t B" B. ?* _3 c* Z可企业管理,员工成长并不是一两堂课或精神激荡一番就可以解决问题的. 我们HR做培训的同行们还是对此清醒一些:立足公司现实情况,对症下药进行培训才是有效的. 何况培训是一个长期的过程,是否有效也不能凭课后几天的表现就下定论.

凡人GS

这里有一个经验与各位同行分享，就是不要和专业培训机构联系落实培训老师，可以和讲师本人联系，费用会降低一半以上； 不过这涉及到财务做帐的问题，如果财务制度要求特别严格，没有正规培训公司的发票是比较难处理的

zhangmeimei

楼主，支持你的意见的确由此现象。

diannao76

这是公司老总工作习惯有关系啊，我单位培训也有这样的问题

精灵1

建立自己的内部讲师团队，开发适合自己公司的培训课程。 既节约成本，又切合实际。

细雨梧桐

我们每年都有管理培训,但我觉得效果不明显,还是内部制度建立以后会好一些

yanghangren

感觉一样，有点复杂

中兴财

是这么回事，你说的很正确