第一次遭在校学生的劳动起诉！

净水沉思

公司在没有充分理由的情况下，辞退了一名在校研究生，当时录用时是考虑以实习者的身份录取的，因此并没签订任何就业协议或劳动合同，但该学生坚决认为其是劳动者的身份受聘到公司，与其他正式员工一样建立劳动关系，所以请求了劳动仲裁，起诉公司，要求公司按照合法劳动者的关系给以补偿，请问单位方应该如何处理此事？

天凉

既然是在校学生，不具备劳动的主体资格，公司可以不给予经济补偿。但虽然是实习，公司要提前终止实习，也应该找一个合适的理由，至少不能让对方对公司形象产生不良印象。

天马行2009

这是工作中的失误。最好是协商解决。好聚好散。一切要有证据，是实习就要有一个协议。你公司没该生签相关协议，恐怕得视为正式工。

石家将才

可以以试用不各格解雇嘛，也赞成一楼的说法

管水

学生的仲裁申请被接受了？这种仲裁劳动机关应该不予受理的。

净水沉思

该学生很自傲，经常在同事间炫耀自己，搞得别的员工不服，反映他的情况，所以找了个理由解雇他。有规定学生一定要签实习协议的吗？再说也想签，但当时是双方条件没谈妥，就没签好像，签了我觉得对公司是被动的。劳动部门只管收起诉费，不管符不符了。我们收到了劳动部门的劳动仲裁书。

*kerry*

劳动仲裁是不用收费的,如果没签定就业协议就应该当成正式工,按规定签字劳动合同,另一方面:这个研究生进你们公司多长时间了,事实劳动关系如果超过一个月了,那你们公司是比较被动的.因为他可以说他是自由人，也可以说自已是学生，你们公司又没有任何书面证明，所以劳动部门肯定会受理，并且你们公司败诉的可能性很大，他进公司肯定没半年吧，建议给半个月工资作为补偿金协商比较好

非常人贩

此类情况,劳动仲裁机构是不受理的,因为在校学生不属于劳动法调整范围.

蹲着玩尿泥

去这位学生就读的学校... 8 q& `3 S2 ~4 i" y/ \% J9 g3 f% ?& j接下来怎么做，自己想吧...

madboy

楼主所说的问题，给予我们一个启示！ 首先：公司在没有充分理由的情况下，辞退了一名在校研究生！当时录用时是考虑以实习者的身份录取的，因此并没签订任何就业协议或劳动合同； HR应该检讨一下，为什么当时不签实习协议；其次，没有充分理由的情况，你干嘛要辞退该研究生；因为我们HR太把自已当人才，把受聘者当儿戏啦； 5 u. N* ^( b D0 w; T# ~; s法律面前讲证据，法律有规定在校大学生就不能与公司签定劳动合同嘛！ 个人觉得：与该学生进行先调解，找出两方妥协的办法； ( V0 c: ~# O( [9 X