第一次遭在校学生的劳动起诉！

yiki007

13楼说的没错:D

ff0901

实习生更要签协议的，不然企业的错很大

visionlife

[quote] 原帖由 净水沉思 于 2009-4-24 14:34:00 发表
该学生很自傲，经常在同事间炫耀自己，搞得别的员工不服，反映他的情况，所以找了个理由解雇他。有规定学生一定要签实习协议的吗？再说也想签，但当时是双方条件没谈妥，就没签好像，签了我觉得对公司是被动的。劳动部门只管收起诉费，不管符不符了。我们收到了劳动部门的劳动仲裁书。 [/quote]

--我想問下,你們是哪個國家或者地區的,居然,勞動仲裁還要收取費用???

# F2 j! ~9 _! O% _+ X" ^

就此案來說,既然沒有簽定勞務協議,那就想辦法把他的學生身份舉證出來.
但在廣東這邊,是不算勞動關係的.

lourain

如果是全日制的在校生，应该是不具备劳动法主体资格的。

劳动仲裁应该也没什么好裁的

 

little..

[quote] 原帖由 旺相008 于 2009-4-27 15:15:00 发表
这个事情,我觉得:
1、这位学生在进入你们公司的时候，有没有学校的就业推荐表，如果没有，根据国家劳动法规定，不具备劳动主体资格，不能成为劳动者；如果有，那你们公司可能存在一定的风险，关键在于你们是否承认收到〈就业推荐表〉
2、你们之间没有签订任何协议，你们公司与他应该是兼职，也就是雇佣关系，适用于民法
3、综合判断，该学生真正胜诉的机率微小。
公司补救方法：
1、拟定一份〈不继续雇佣原因 [/quote]

 

 

9 q- ^6 S9 z# K

 

B" u. {- C. h: q- O1 }3 F4 }- e

目前这样处理是比较适宜的，

我爱加菲猫1

研究生是否和大学生一样，也不具备劳动者的主体资格？不过退一步说，个人认为，即使不具备劳动者主体资格，不签订劳动合同，也应该签订一份协议，实习协议也好，劳务协议也好，明确双方的权利和义务。否则，造成现在的局面，公司会比较被动吧。

cantong

这个问题较复杂的,第一,单位没有与学生签实习协议，其实是想用人了，很可以判断为劳动关系。 ! Y' C# r' |" G4 \/ l0 I. {, d第二，劳动仲裁所是可以接受的，因为虽然是学生，但也可以具有劳动关系主体资格，如果以实习生来处理就没事了。在国内有过学生已作为劳动者的案例来处理的。 8 M* j0 J- S% o+ D/ h; U各HR朋友以后注意了。

hr-kun

:O 不用担心他。让 他去告，

青色阳光

赞成10楼的，这个公司也太不正规了。草菅人命啊，不把应聘者当人看，太把自己当回事了。另外，法律意识太淡薄。 * a1 s& {7 L, x; }对于该学生，现在要做的是收集证据，证明该学生不符合录用条件。看情况败诉的可能性很大。

积极

我觉得单位应该主动与劳动仲裁部门取得联系，询问如何用最简单的办法搞定此事，仲裁部门对此类情况经验多，他们也希望事情可以简单一点解决，说不定会给单位指条明路。:Z