第一次遭在校学生的劳动起诉！

净水沉思

我们收到的起诉材料里该学生声明了自己是在校研究生，我们也与校方取得联系，该学生档案在学校。签不签协议是规范管理的问题，现在要讨论的是从法律如何认定及处理的问题，如果真的开庭公司倒不怕承担什么责任，我们有顾问律师也问了具体情况，就是真的要闹上庭，公司得花精力去处理，还得请律师费用，有点不值。但原则上公司对这样的学生不会妥协。因为我们公司出于其学历的考虑，给他的劳动报酬已经超出了他的劳动付出。该学生却一点感恩之心都没有，还要求公司支付补偿金，年终奖金等。简直无理去闹!

cowboykiki

呵呵～～～首先呢要去应诉，手里一定要有其仍是教育部门注册的仍有学籍的在校生的证明。这样就万事大吉了，其他的证明都不用考虑。

柳编辑

楼主所说的实习到底期限有多长，因为在校研究生与大学生不一样的，因为他本身已具备就业的资格，如果企业聘用，我个人认为和其它劳动者是等同的

和萨

现在是在找办法补救,你们既然当时没有与该学生签定协议,只是口头的协商,这样你们可以根据当时他提供的资料来确认身份,同时他是学生的身份是没有任何的疑问;最重要的是找到实习的依据,单位就不存在违反用工的规定,不需要支付双倍工资,另外就是你们觉得他达不到要求,要通过提供各方面的资料来说明,这样对企业比较的饿有利,总结这样的经验教训,今后与员工建立劳动关系就要有相关的书面协议,这样企业就能在处理员工的时候提供一些依据,减少人力资源部的工作量等.

artych

协商最好了

似此星辰

在校学生为公司提供劳动,与公司形成的是劳务关系而不是劳动关系,可以不签订劳动合同. ) C m& j2 N$ p+ U- T* b9 e2 L但如果连实习协议也没有签,现在仲裁就有些被动了. 最好双方再协商一下,庭外和解处理好一些. 6 \' t! g; G$ B1 ~( f! z m" V现在仲裁庭还是比较偏员工的,真上庭了,公司胜算不大.

东篱先生

不要评价学生如何，首先公司自己在聘用时就有漏洞，怎能怪他人？

昊煜小天

[quote] 原帖由 东篱先生 于 2009-4-27 11:24:00 发表
不要评价学生如何，首先公司自己在聘用时就有漏洞，怎能怪他人？ [/quote]

同意，让别人钻空子是很麻烦的！

siu

有无签实习？无签实习协议就麻烦点，主要的麻烦不是劳动关系的认定，而是你终止协议的手续合不合理。即使是实习协议都会写明何种情况下可以终止实习协议，现在无凭无据，应该如何终止，就是一个问题。

旺相008

这个事情,我觉得: 1 i3 [8 M, W; o4 i7 M3 W, c1、这位学生在进入你们公司的时候，有没有学校的就业推荐表，如果没有，根据国家劳动法规定，不具备劳动主体资格，不能成为劳动者；如果有，那你们公司可能存在一定的风险，关键在于你们是否承认收到〈就业推荐表〉 2、你们之间没有签订任何协议，你们公司与他应该是兼职，也就是雇佣关系，适用于民法 8 L2 h5 o/ n3 k ~8 U- v, C3、综合判断，该学生真正胜诉的机率微小。 9 u& v: n1 l0 ?$ {/ j公司补救方法： - D0 u3 k- T' l2 T+ B8 r1、拟定一份〈不继续雇佣原因书〉，将其不能胜任工作的原因列出。 & m% u( A" z! b. B2、收回员工证（如果发放的话） 3、当面沟通，跟其说明，从对其将来发展的角度为其分析，不再雇佣他的原因