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楼主: 豆豆豆豆豆豆

员工主动要求不参加社保怎么办?

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野蛮书生

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秀才

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11楼

发表于 2009-5-5 08:31:00 |只看该作者

回复: 员工主动要求不参加社保怎么办?

绝对是定时炸弹,一定要买.否则到时他反悔,反告你不买社保咋办.

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lodeg

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12楼

发表于 2009-5-5 11:47:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

先弄清楚用工关系吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aistong

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举人

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13楼

发表于 2009-5-5 15:26:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

可以让员工写一个自愿放弃养老保险的申请，工伤保险公司一定要为他交，因为如果公司不交的话，员工万一出现问题，公司是要承担责任的。员工在公司所得的个人资源是否外借，应该看由谁出资。如果是公司出资培养的，还应看当时有没有约定，否则公司不能限制他对这些证书的使用的。

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14楼

发表于 2009-5-5 16:44:00 |只看该作者

回复: 员工主动要求不参加社保怎么办?

[quote] 原帖由 aistong 于 2009-5-5 15:26:00 发表
可以让员工写一个自愿放弃养老保险的申请，工伤保险公司一定要为他交，因为如果公司不交的话，员工万一出现问题，公司是要承担责任的。

没有用的，所谓的自愿放弃，法律上并不认可。

只有一个做法：双发解除劳动合同，由挂靠的那家公司与其签约，并缴纳保险。

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咖啡厅

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15楼

发表于 2009-5-5 19:11:00 |只看该作者

不可取

要看2个问题： 1. 劳动关系是否合法，该员工挂靠的单位是否出具停薪留职或内退的证明，这样，你单位可以采取聘用的方法录用该员工，并不承担任何保险费用； 2. 该员工仅仅是挂证吗？会不会影响现在的工作？如这2问题都不存在，则可以聘用，否则放弃。

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shjjjx732

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16楼

发表于 2009-5-5 20:13:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

可以啊合同从那个单位签你们签劳务协议好了

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bigpet

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17楼

发表于 2009-5-6 10:35:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

不建议这样做，劳动关系和社保现在基本上是捆绑在一起的，把社保转移到其他公司容易造成劳动纠纷，如果不是重要岗位的员工，还是让他离职吧。

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半_杯_水

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18楼

发表于 2009-5-6 10:43:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

预防于未燃如果此员工日后真有和公司发生纠纷的事，这个情况就会给公司带来利益损失，本着为企业利弊考虑去处理这事吧

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奔奔2009

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19楼

发表于 2009-5-6 20:32:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

开除他！

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xinerr

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20楼

发表于 2009-5-6 22:50:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

是否可以这样操作：让其提供单位证明（该员工社保确实由那家单位缴纳）及每月的社保缴交明细

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不可取

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