员工主动要求不参加社保怎么办?

可人@

员工考证如果公司出的费用，（事前公司是否与该员工有签过此证的一些管理办法）个人觉得公司是没有权力不同意员工的证书外借，无论是否是由公司出费用还是个人出费用，公司出费用公司有权向该员工偿还所出的费用，但无权干涉他将证书外借，毕竟那他个人的。其二，如果不交养老保险，存在着他可能有双重劳动关系，会容易给公司以后造成劳动纠纷。个人觉得不同意该员工将养老保险转出，但具体是否会不会违反劳动法规，得具体询问下当地社保局，贵司再做出决定。因为每个地方的都有一些地方政策。

春娇

一些建筑行业的企业有这样的情况，为了通过资格审查，需要在检查期间凑齐足够的证书，并且要有在本单位社保缴费三个月的记录。对于企业来说，的确有些风险

synter

建筑企业通常发生这种情况。如果该证书和公司业务有关联的话，绝对不允许外借；否之，作为私人行为，证书由个人处理。至于社保，公司必须要为员工上缴，不能转移。（如果两单位不在一个城市，可上双份保险，现在社保全国不联网）

fairyflower

[quote] 原帖由 咖啡厅 于 2009-5-5 19:11:00 发表
要看2个问题：
1. 劳动关系是否合法，该员工挂靠的单位是否出具停薪留职或内退的证明， 这样，你单位可以采取聘用的方法录用该员工，并不承担任何保险费用；
2. 该员工仅仅是挂证吗？会不会影响现在的工作？
如这2问题都不存在，则可以聘用，否则放弃。 [/quote]

2 J' B4 ?$ S% O: P% c2 Z. k8 `; P

 

请问一下，你提出第一点的依据是什么？

像楼主提出的这种问题在工程类企业里很常见，因为单位没有项目所以停薪留职到外面去应聘上岗，但是与原单位的劳动关系不会解除，一旦原单位有项目了，又继续回原单位上班，原单位为员工缴纳各项社会保险。因为与原单位又存在着劳动关系，所应聘的单位无法为其办理社会保险。

如果有你所说的第一点，所应聘的单位就可以依据这一点不为员工缴纳社会保险，同时也无需承担保险责任。

 

我们现在的做法是让员工写一个无需单位购买社保的说明存入员工档案，同时为其办理商业意外保险。

温馨点点

可以的！我们公司就有这种情况，是注册会计师。你只要让他把其他公司缴纳社保的凭证打印出来并盖那家公司的公章交给你就可以了，如果审计来查的话，把凭证给他们就行。

温馨点点

我们公司在上海已经被工资总额审计了两次了，我都是这样操作的，对发了工资又没有缴纳社保的，就要提供该员工在其他地方缴纳社保的凭证。

生命不止

可以啊，让他自己写出个人放弃参加社保的相关协议（申请）即可啊。

九天红

社保局不承认。

moonduke

:) :) 同意14F的意见

cantong

这种人以顾问形式做非全日制员工吧。