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楼主: 中国式HR

HR太累，结果是企业更累。

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同事

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11楼

发表于 2009-6-1 11:48:00 |只看该作者

回复：HR太累，结果是企业更累。

先在企业活下去，再慢慢找出路，并通过自己的合理的方式改变企业的固有方式和内容。

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zhongzhaoxing

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12楼

发表于 2009-6-1 13:18:00 |只看该作者

回复: HR太累，结果是企业更累。

同感！因为我深有体会，民营企业，对你又爱又恨，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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歪脖儿树

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13楼

发表于 2009-6-1 14:27:00 |只看该作者

回复：HR太累，结果是企业更累。

HR，是企业的“人”官。没有人，何来企业？当HR累的时候，企业离累就不远了；当HR累出病的时候，企业离病死就不远了。珍爱HR，珍爱生命！

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jf_qx

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14楼

发表于 2009-6-1 14:37:00 |只看该作者

回复：HR太累，结果是企业更累。

确实如此。

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qiaoqiao0930

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禁止发言

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15楼

发表于 2009-6-1 14:58:00 |只看该作者

回复：HR太累，结果是企业更累。

人力资源需要企业的成熟作为发展的条件。

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常景阳

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16楼

发表于 2009-6-1 15:17:00 |只看该作者

回复：HR太累，结果是企业更累。

首先要领导重视HR，HR的工作才好作，大家都是跟着领导走的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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海鸥菲菲

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17楼

发表于 2009-6-1 15:36:00 |只看该作者

回复：HR太累，结果是企业更累。

责怪HR,有什么可责怪的。体制上的问题，靠一个人的努力只能起到补漏的作用。所以，楼主也没必要给自己太多的压力。不过身边很多人是真的努力但收到的效果很小，也有不少人完全不努力工作，并把自己的无为归结于公司体制上的问题。

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cui风过有痕

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18楼

发表于 2009-6-1 17:00:00 |只看该作者

回复: HR太累，结果是企业更累。

楼上所说的"非人力资源部的人力资源培训"，这个提法很重要，也是亟待解决的问题，不过途径还需要继续探索。

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qj0903

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19楼

发表于 2009-6-1 18:14:00 |只看该作者

回复：HR太累，结果是企业更累。

民营企业HRM治标更要治本，和老板挂上钩，左右逢源。

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猪鼓励豆

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20楼

发表于 2009-6-1 21:22:00 |只看该作者

回复：HR太累，结果是企业更累。

“企业欠资格上岗的人多了，企业想发展很难”--LZ说的很深刻，如果企业培训跟不上，自产自销也只是慢性自杀，如此以来，恶性循环！ “而企业销售额长升，规模扩张的同时，没有相应的管理应变，只会更累，这就是企业的瓶颈，有多少企业可以跨过？”--企业跨不过也会把责任推到HR身上，我们公司就如此，呵呵，谁叫咱是HR呢

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回复：HR太累，结果是企业更累。

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