如何留住刚招聘进公司的大学生？

sonia.yuan

是啊,我们也经常遇到这种问题.很让人头痛,现在打学生基本上找工作的时候态度都很诚恳,录用以后最多也就待半年到一年,有的甚至两三个月.把企业当成是她们的跳脚板.诶^^:O

飞虾

1、在招聘的时候给予现实的展望，不要夸下海口；
2、完善的入职培训，这个阶段企业文化的熏陶很重要；
3、清晰而实际的职业规划与职业通道，让他们看到在企业里面奋斗的希望；
4、有可能的话，每个大学生配置一名兼职的职业导师和生活导师，引导和帮助他们在公司的生活和工作，给予足够的关心；
5、给予应届毕业生一点点特殊的待遇，哪怕只有一点点，也会让他们在感觉上有所不同。
自己感觉苏宁电器的“1200”工程是做得非常好的大学生培养工程，可以借鉴一下。