不辞而别，你知道代价有多大？

天马行2009

那是信用和信誉的丢失。

klef

不辞而别不可怕，怕的是故意不辞而别。对这样的角色，先提醒，再警告，接下来就以严重违纪除名，别以为可以拍屁股走人这么潇洒！！

发发仔

对于基层人员不辞而别还算说得过去。对于管理人员特别是职业经理人就要想一想你的未来。任何一个企业多不喜欢自己的管理人员不辞而别的行为。也不会录用一个从外单位不辞而别来应聘的管理人员。

六月雨

也许只有亲身经历才能体会你说的那种情况，但我说的不辞而别是指正常工作情况下，不和单位打招呼，不办离职手续的非正常离职（因为他觉得办不办手续和自己没什么关系）。除了上边不少朋友说的追杀、农民工兄弟的被迫离职外，可能还会有其他极端情况，但这不是我文中要说的不辞而别。不过我还是坚持，除非迫不得已，光明磊落地离去远比人间蒸发要好的多！

williamzkun

也就是考虑一下不辞而别的成本吧，是可以计算的，也可以用扬弃的态度去对待，毕竟世事无绝对，就现在而言这个成本比以往时期高多了。

kerse

嘿嘿，遇到的有2-3人来。

同辉

说的太好了，怎么也得支持一下。就应为他们不辞而别，我们得多做多少个工作，邮寄信件通知他们办手续、不回来还得通过劳动部门单方面解除合同

jlf12

如果没有什么特别的原因，而从人间蒸发，把办理离职手续当作无所谓的行为，这样的人素质存在问题，如果是职业经理人，那他的素质一定有问题。

ass-king

支持一下

枯树老根

非常赞成楼主的看法，幸运的是到目前为止我没有遇到过这样的员工。