不辞而别，你知道代价有多大？

六月雨

楼上的朋友，因为论坛这边来的较少，见谅不能一一回贴。有兴趣的朋友可以到我的博客里交流！[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=10531[/url]（博客地址）

keangqiao

员工不辞而别，说白了企业与员工均有损失。 & l* K4 t7 I p. O: ^# k) W员工白白损失了自己的血汗钱，而企业在管理同样存在漏洞。 如果企业不加以反省，员工自离频繁，企业影响力，形像同样受损。。。

qingtengcha

责任很重要啊，如果意识到自己要承担责任的话就不会选择毫无征兆的离开！

chen405486

首先，无论是什么原因离开，都会把以前在单位的良好表现全部抹杀，甚至更验证了以前一些不好的评价是正确的，就算有委屈和不平也无从去申诉。
即然选择离开了，就不会在意他人的看法了
- w0 d! _: m& f9 C) ?# h: k+ I2 w' }其次，离开以后面对新的单位，怎么去介绍这段工作经历？当新的单位要做背景调查的时候，你又如何面对？到手的工作机会轻易会失去。
0 l. r6 o- L3 m不是每家公司都做背景调查，还得看你应聘的岗位，至于这个段工作经历到是好造假
5 X3 r1 G5 u% j5 {3 x% L3 l第三，未打任何招呼，未做任何交接，离开你曾经服务的单位和一起战斗过的同事，带来的影响和损害会让给你的良心始终处于不安之中（自认为没有良心的除外）。
& Q  d6 X7 M& \- ^公司对你不仁，你对其不义正常，至于一起战斗过的同事应是会理解的
8 G, ~" t& l4 Q% S8 o* g2 u第四，无论你因为什么原因不辞而别，即使你携款或欠款潜逃（是否终究难逃法律的制裁？），都无助于问题的解决，从长远看，你也不会有任何实质的利益可得。
, I6 F9 [4 P, B8 X# H这不是关键，关键，你不辞而别，相当于旷工。钱没拿到，还有离职手续的办理及社保的转移。
纯属个人看法

2 F' w2 S+ X. }7 J

邻居小明

有道理！补充，还有法律风险