不辞而别，你知道代价有多大？

六月雨

各个单位或许都碰到过员工不辞而别，或多或少都会给单位带来一定的损失。除了完善自身的管理制度，尽可能的减少由此带来的损失外，其他还真没有多少好的办法。在这里我不想过多去探讨单位的诸多不足之处（一定不少，且客观存在），更重要的是想说选择不辞而别可能要付出的沉重代价。

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员工选择一个单位开始都是抱着十分美好的愿望，希望自己能在单位有一个良好的发展，但当有一天受了委屈或不顺心的时候，或者有其他这样那样原因的时候，不是选择正常办理离职手续，完成必须的工作交接，而是如同人间蒸发一样，不留任何口信，悄无声息地离开了单位。让我们看看这样做的后果是什么？首先，无论是什么原因离开，都会把以前在单位的良好表现全部抹杀，甚至更验证了以前一些不好的评价是正确的，就算有委屈和不平也无从去申诉。其次，离开以后面对新的单位，怎么去介绍这段工作经历？当新的单位要做背景调查的时候，你又如何面对？到手的工作机会轻易会失去。第三，未打任何招呼，未做任何交接，离开你曾经服务的单位和一起战斗过的同事，带来的影响和损害会让给你的良心始终处于不安之中（自认为没有良心的除外）。第四，无论你因为什么原因不辞而别，即使你携款或欠款潜逃（是否终究难逃法律的制裁？），都无助于问题的解决，从长远看，你也不会有任何实质的利益可得。

    选择留下继续工作或转身离去，是你个人的权利和自由。但以何种方式离开不是你的自由。为将来少一点后悔，多一点后路着想，为同事眼中那个曾经善良和诚实的印象着想，千万不要不辞而别！

    注:本文为原创文章并在中人网博客http://blog.chinahrd.net/space/?uid=10531同时发表，网络转载请注明作者“六月雨”（否则，请勿使用），书面刊物使用须经作者同意！

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邻居小明

有道理！补充，还有法律风险

chen405486

首先，无论是什么原因离开，都会把以前在单位的良好表现全部抹杀，甚至更验证了以前一些不好的评价是正确的，就算有委屈和不平也无从去申诉。
即然选择离开了，就不会在意他人的看法了
% n# A* v. H! J; V0 A( h% T其次，离开以后面对新的单位，怎么去介绍这段工作经历？当新的单位要做背景调查的时候，你又如何面对？到手的工作机会轻易会失去。
+ |/ J+ C$ U* F! D不是每家公司都做背景调查，还得看你应聘的岗位，至于这个段工作经历到是好造假
第三，未打任何招呼，未做任何交接，离开你曾经服务的单位和一起战斗过的同事，带来的影响和损害会让给你的良心始终处于不安之中（自认为没有良心的除外）。
, `2 S& j! V# w% R3 x& S! L公司对你不仁，你对其不义正常，至于一起战斗过的同事应是会理解的
第四，无论你因为什么原因不辞而别，即使你携款或欠款潜逃（是否终究难逃法律的制裁？），都无助于问题的解决，从长远看，你也不会有任何实质的利益可得。
这不是关键，关键，你不辞而别，相当于旷工。钱没拿到，还有离职手续的办理及社保的转移。
纯属个人看法
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qingtengcha

责任很重要啊，如果意识到自己要承担责任的话就不会选择毫无征兆的离开！

keangqiao

员工不辞而别，说白了企业与员工均有损失。 8 e G2 X/ n! ]+ ]0 a) ?. ?7 y员工白白损失了自己的血汗钱，而企业在管理同样存在漏洞。 4 K% S& F" g5 Q9 K4 f如果企业不加以反省，员工自离频繁，企业影响力，形像同样受损。。。 , K) F D% i+ S1 z& c

六月雨

楼上的朋友，因为论坛这边来的较少，见谅不能一一回贴。有兴趣的朋友可以到我的博客里交流！[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=10531[/url]（博客地址）

烁烁

说得很有道理ma

tianshanboy2008

hehehehehehehehhe

miyang1985

支持。。。。。。

vincentwongwx

支持。不过出现这种情况，公司是否也应该反省 是什么导致这样的结果。