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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 请教：BSC和KPI的本质区别是什么？
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楼主: wangortega
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请教：BSC和KPI的本质区别是什么？

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wangortega    

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21楼
发表于 2009-8-20 11:15:00 |只看该作者 |楼主

回复 19F 晨曦——3 的帖子

十分赞同，点评的到位，深刻！
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贞观长歌    

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发表于 2009-8-24 14:59:00 |只看该作者

回复 1F wangortega 的帖子

好贴一定要顶！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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BillyOwen    

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23楼
发表于 2009-8-25 10:35:00 |只看该作者

回复：请教：BSC和KPI的本质区别是什么？

BSC与ＫＰＩ本质的区别是：ＢＳＣ是系统性的绩效管理工具，而ＫＰＩ是非系统性的。1 ~1 c( y+ Z( ]' [ ＢＳＣ主要是从战略的层面来寻找推动企业未来业绩的要素：财务、客户、内部流程、学习与发展。 % {* ?; C- f- Y8 j0 L" uＫＰＩ则主要是在我们对一些岗位无法采用系统性绩效考核体系的时候，才采用的非系统性考核体系。ＫＰＩ一般是建立在客户关系图的基础上，明确工作产出，再建立相对应的指标的体系。 3 E% A( z4 H9 _9 p有人提到ＢＳＣ与ＫＰＩ的结合，也是行之有效的。; G5 T1 y% P4 L ＢＳＣ在战略的高度来做绩效考核，具体到四个维度各自包含的指标，我们也可以采用ＫＰＩ，提取维度当中的关键绩效指标。 7 q* s: u+ k# U" Z) t6 H7 Y) T/ T总之，如果可以，我们总是优先考虑采用系统性的绩效考核体系，比如ＢＳＣ、ＭＢＯ等，次之才是非系统性的绩效考核指标，如ＫＰＩ、特殊事件等方法。6 N# H9 Z( N( Y& Z# p6 P
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wangortega    

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24楼
发表于 2009-8-31 15:28:00 |只看该作者 |楼主

回复 23F BillyOwen 的帖子

感谢分享，非常深刻
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书剑笑 中人网电话实名  HR9万友 

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25楼
发表于 2009-9-3 19:05:00 |只看该作者

回复：请教：BSC和KPI的本质区别是什么？

多谢十楼朋友的指教
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颜颜1225    

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26楼
发表于 2009-9-3 22:14:00 |只看该作者

回复：请教：BSC和KPI的本质区别是什么？

受教！:)
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lyyo    

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发表于 2009-9-5 09:22:00 |只看该作者

回复：请教：BSC和KPI的本质区别是什么？

在执行的时候两者是结合使用，如果单纯谈论区别，BSC和KPI是不一样的，因为BSC四个方向之间的指标是有关联的，KPI则不一定。一点理解不一定正确哦。:-|
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little cain    

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发表于 2009-9-6 23:09:00 |只看该作者

回复：请教：BSC和KPI的本质区别是什么？

BSC是战略实施框架性的思维和分析方法，它通过4个维度来理解企业战略实施的方向，KPI是在战略分解之后产生的可衡量的业绩指标，两者都是绩效管理的方法和工具
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人在风中123    

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发表于 2009-9-7 14:52:00 |只看该作者

回复：请教：BSC和KPI的本质区别是什么？

感谢分享，努力学习中:)
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楚楚529    

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发表于 2009-9-8 13:09:00 |只看该作者

回复：请教：BSC和KPI的本质区别是什么？

谁知道BSC和KPI 英文全拼写
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