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楼主: DOS小姐
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[培训规划] 在培训需求问卷中,最好使的两个提问!

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

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发表于 2010-5-10 09:55:00 |只看该作者

回复:在培训需求问卷中,最好使的两个提问!

这个好理解,把学以致用,转化为用以致学,可以参考朱春雷的学习路径图。
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plcat    

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发表于 2010-5-10 10:28:00 |只看该作者

回复: 在培训需求问卷中,最好使的两个提问!

厄,开放式的答卷,就怕员工天南海北,怎么聚焦在几个点上呢
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发表于 2010-5-27 10:12:00 |只看该作者

回复:在培训需求问卷中,最好使的两个提问!

学习学下
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发表于 2010-5-27 14:31:00 |只看该作者

回复:在培训需求问卷中,最好使的两个提问!

确实是放之四海而皆准的东东哦
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发表于 2010-5-27 14:52:00 |只看该作者

回复: 在培训需求问卷中,最好使的两个提问!

顶,太好了,学习了,谢谢楼主~
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发表于 2010-5-29 13:47:00 |只看该作者

回复:在培训需求问卷中,最好使的两个提问!

学习了,。。。。
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发表于 2010-6-10 11:16:00 |只看该作者

回复:在培训需求问卷中,最好使的两个提问!

谢谢分享
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发表于 2010-6-15 17:06:00 |只看该作者

回复:在培训需求问卷中,最好使的两个提问!

做需求分析难度大。
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发表于 2010-6-25 22:37:00 |只看该作者

回复:在培训需求问卷中,最好使的两个提问!

不错,学习了
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发表于 2010-6-26 03:02:00 |只看该作者

回复:在培训需求问卷中,最好使的两个提问!

这属于显现的需求,隐现现得需求,其实就是战略眼光。
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