宝贝与垃圾——对暴殄天物的HR的檄文

HR圣童

用人所长，天下尽可用之人；用人所短，天下无可用之人！

    其实这个世界上本没有垃圾，因为垃圾是放错了地方的宝贝。

此文为两年前我写的一篇文章，现老贴新发，谨以此文献给那些被弱点压迫地无法呼吸的人们！警醒那些把人强制以一套所谓标准分为三六九等，暴殄天物的HR！——一个HR博士的疾呼！

有句话叫做＂可怜之人必有可恨之处＂，我觉得这话也可以反过来说，＂可恨之人必有可怜之处＂，回忆一下我们小的时候班上的＂后进生＂，虽然我学习还不错，但我那时就认为他们其实并不是劣等，而是不合适学习而已，比如有的人做手工很厉害，有的人绘画有天赋，但是由于功课不行，只能选择被淘汰，只能选择做＂人下人＂，整个学生时代都打上了＂失败＂的烙印，我虽然有幸没有沦为这个行列，但是我依然为他们叫屈，他们是不幸的，因为他们所不合适的东西成为了优秀的指针，或许在其他的指针上他们是＂宝贝＂，但是由于放错了地方，却成了学习上的＂垃圾＂．再比如在工作中，也分强人和弱者，有的人做着天生就适合的工作，于是他们幸运了成了＂强人＂，但是我们为什么不换个角度想想，那些弱者，那些在岗位上平庸甚至糟糕的人，他们难道没有优点吗？只不过他需要做的工作无法发挥他的优势而已，也就是＂不适合＂，但是千千万万的人为了谋生选择了做自己不合适的工作而沦为＂垃圾＂，正如千千万万的孩子为了通向高考之路选择了学自己不适合的东西而沦为＂垃圾＂一样．

再举历史上的帝王的例子吧，昏君是帝王中的＂垃圾＂，而历史上出现的一些垃圾帝王其实在其他方面却是宝贝，比如李后主，还有明朝某个皇帝精通木匠，由于本人学识有限，无法一一列举出其他例子，但我相信，由于不适合做皇帝而成为垃圾帝王的皇帝不胜枚举，相比之下，唐宗宋祖，秦皇汉武，文景康乾，成吉思汗等等伟大帝王其实并没有那么伟大，只不过他们幸运罢了，正好适合做政治家，命运又安排他们成为了政治家．而很多垃圾帝王适合干别的事情，命运偏偏安排他做政治家，明摆着要制造昏君，这能怪他自己吗？

小时候我们都经历过很多的励志教育，宣传爱迪生，居里夫人，牛顿等废寝忘食地工作，研究，一开始我也觉得这些人简直不是人，怎么可以做到那样？其实现在我想明白了，他们＂乐在其中＂，试想如果爱迪生对发明没有兴趣，也没有搞发明的巨大潜力，让他呆子实验室搞研究那等于坐牢，他也不可能废寝忘食，正因为这些伟人有幸发现了自己的＂ＲＩＧＨＴ　ＪＯＢ＂，又恰恰有机会从事这个工作，那么成为＂宝贝＂，成为卓越的伟人也是铁定的事情，可是我们在宣传过程中只是强调要我们去学习他们的＂精神＂，而不是去引导，或者说也没有人有能力去引导孩子们去发现自己的潜力，对自己定位好，并有个舞台去为之努力，于是只能在对英雄和伟人的顶礼膜拜中继续自己的平庸．

我们都熟悉已故的笑星赵丽蓉，我认为她能被千千万万人所记住，是她的幸运，她一生中大部分时光都在演评剧并一生平庸，但是晚年不知道为什么，她幸运地选择了小品，在生命的最后时光实现了自己潜力的最大化，为自己也为无数人创造了价值，还有一个外国人，叫摩西老母，在她八十多岁的时候陪伴孙子绘画时发现自己具有有绘画的天赋，在人生垂暮之年发现了自己，并创造了自己早就该创造的价值，而没有把自身的巨大潜力带进冰冷的坟墓．她们是不幸中的万幸，但是更多的人却把自己的潜力埋葬在茫茫荒野，或化为尘烟．一次我看一本书，上面写到＂２０世纪最大的悲剧不是地震，海啸，战争，原子弹，而是千千万万的人活着，然后死去，却不知道自己身上蕴藏着的巨大潜力＂．我敢断言，正常的人都有自己杰出的一面，只要能够发现到这个面，就会走向卓越，而且这是每个人都具有的，并不是那些所谓的人杰特有的东西．

我们这个世界上还有多少人在做着自己不适合的工作？还有多少人在学着自己不适合的学科？也许有从众的原因，但是更多的还是被迫的无奈，命运就如此安排，不如此就无法安生立命，我记得有个同学他从小酷爱历史，可是在报考志愿的时候由于历史很难就业，而是被迫填了自己不喜欢，不合适的专业，仅仅因为那个专业是＂热门＂，如此一来即使不成为垃圾，也很难发挥出自己的最大潜力，追求卓越了，也因此牺牲了无数的成就感，趣味感，成长感，尊重感，舒适感还有归属感，如果你是这样的人，那么请问你幸福吗？但是这也不能怪你，因为这世界上的事有很多的无奈，我们往往就像被包围在一张大网之中，只能有极小的选择空间，于是不幸的人们成为＂垃圾＂，幸运的人们成为＂宝贝＂，仅此而已．

当然，并不是所有人都能成为＂宝贝＂，也不是所有的人都追求自我价值的实现，更不是所有人都追求卓越和伟大，但是至少你在学习和工作的过程中，要让自己觉得开心和幸福，觉得生活有意义有价值，经常会有激荡身心的快乐．

所以，世界上是没有＂垃圾＂的，＂垃圾＂是被制造出来的，这个制造者可能是客观命运，也有能是主观的人，但无论如何，＂垃圾＂是不存在的，只是被某些人错当成垃圾，被某些文化和制度淘汰成垃圾，把垃圾身上隐藏的光辉彻底封藏，致使他们眼中的＂垃圾＂无法逃出生天．因此如果这个世界上还有垃圾的话，那么最有理由当选的应当是那些制造＂垃圾＂的文化，制度和人．

 

欢迎对管理学有兴趣的同仁到我博客共同探讨http://blog.sina.com.cn/pyj0521+=F6fjxF^Wbuy.chinahrd.net0McbUA_0Tj

海之粟

佩服楼主的宽大胸怀、追求公平公正的执著、超强的责任感。

无胸怀，不心怀公平公正，不深怀责任，写不出这样的文章。

学习了

wzh3721

:D 深表赞同，人无好坏之分，关键是合不合适。

隔岸观火

我一向认为，大家的智商都差不多，没有不聪明的人，只有不合适的人，合适不合适就要看把您放在那个位置上了。 楼主的文章很深刻，非常好！

shicaiyuan

彼得.杜鲁克在管理研究对工作动机的定义是：工作本身是否能够吸引劳动者，工作本身是否能够发挥劳动者的潜能，而不知道国内的管理学家是怎么译得居然把工作动机简单等同于求职动机，不去思考本身的工作是否值得改进、工作岗位是否包含丰富的工作内容，反而认为是劳动者的原因！！！实在可笑:D :D

没意思

对于用人只有合适与不合适，对于工作本身只有需要与不需要；责任心是在我们喜欢这份工作时表现的更加突出。楼主的文章很好，顶

爱琴海的鱼

精典啊！

hanchan

真可笑！

认同文章的内容，但不认同文章的标题。

宝贝与垃圾之分，不是HR的责任，HR寻找合适岗位的人。

适合，才是宝贝

777Wayne

支持一下！ 没有绝对的宝贝，也没有绝对的垃圾。

望月

我们的使命就是努力把不同的人放到合适的舞台上去施展才能。