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楼主: HR圣童

宝贝与垃圾——对暴殄天物的HR的檄文

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沧浪客

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41楼

发表于 2009-7-21 22:15:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 沧浪客 于 2009-7-21 22:12:00 发表

我先声明一下，很少骂人，但是要骂人，就要彻底！

1.首先，你一定是个垃圾，所谓的博士看上去是个愤青！说什么HR是暴殄天物，奶奶的，你知道中国的HR有多难？有多可怜？他们有力量去改变老板吗？他们有权利去改变现状吗？你以为用人是他们的特有权利？在夹缝中生存是他们最好的写照---尽管有时他们看起来那么风光！

2.你通篇都在放屁，知道吗？就一个简单的道理说那么多干啥？不就是要找准自己擅长和感兴趣的！在那里故作深沉，干啥呀？哗众取宠不是这个办法！

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桃色流苏

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42楼

发表于 2009-7-23 15:41:00 |只看该作者

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深有同感，尤其喜欢—— “试想如果爱迪生对发明没有兴趣，也没有搞发明的巨大潜力……” 兴趣是一切的源泉，只是这个世界不是每个人都能做上自己期望和喜欢的事情。当你无法选择自己喜欢的、有兴趣的事情的时候，也要努力做好，因为这才是一种磨练，尤其锻炼了心志。当我们有了百折不挠的信念时，自然也不会是垃圾，会成为宝贝！ HR讲究把合适的人放在合适的位置，更重要的还有一条就是想办法让这个位置上的人更胜任于自己位置。把每个人都真正的认同为财富。 :)

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chaog2008

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43楼

发表于 2009-7-24 11:40:00 |只看该作者

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赞同,人本来就没有优劣之分,都是后天社会环境和家庭背景以及自己的努力的程度影响下所形成的产品.人一出生,其实就像一张白纸,后来在社会和家庭大染缸里成了现在的你。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hk5000518

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贡士

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44楼

发表于 2009-7-25 20:04:00 |只看该作者

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人无好坏之分，关键是合不合适。

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行者悟空

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45楼

发表于 2009-7-27 11:14:00 |只看该作者

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楼主提出了一个很有意义的命题，具体在答卷中各人有个人不同的解答方式，而且极大程度地受限于公司的具体业务和对HR的支持力度。

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玲之阅

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46楼

发表于 2009-7-28 17:05:00 |只看该作者

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千里马常有，而伯乐不常有。在众多求职者中选择合适的人，在现有员工中提升一级岗位等等，都需要慧眼识才啊！

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周荣琴

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47楼

发表于 2009-7-30 17:06:00 |只看该作者

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能达到这个高度真不容易，我们一般都会票据岗位的需要去审核应聘者到底合不合适，与些同时却没有考虑该应聘者合适做什么

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winnie-ywy

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48楼

发表于 2009-8-11 14:38:00 |只看该作者

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仅同意部分观点~~~ 大千世界里的人们拥有的真正才能与现实社会能提供的岗位不是相同比例，所以必定有人会在并非自己最擅长的才能方面工作，但是仅仅因为这样，他就不是宝贝或就可以找理由变成所谓的“垃圾”？所以，做hr的人要有觉悟找到真正适合岗位的人；做工作的人要有觉悟即使不是在自己最擅长的方面依然努力做好。

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