重温经典
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俗话说得好:会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作,就在职场游刃有余、出人头地,未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松,并且可能帮助你加薪、升职。 4 B! i! j4 t" Z1 H: s: r' O, ~& C
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1、应答上司交代的工作:我立即去办。 # ~. y" V0 c9 V% U: W1 |
% z+ W; ~1 n( c4 X- w( R8 ]6 d 冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。假如你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。
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, V" ]6 F1 G! ^ E% a( i 2、传递坏消息时:我们似乎碰到一些情况…… 7 i, c5 W- c/ I1 R0 h# ^/ `" L
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一笔业务出现麻烦,或市场出现危机,假如你马上冲到上司的办公室报告这个坏消息,就算不关你的事,也会让上司怀疑你对待危机的能力,弄不好还会惹得上司的责骂,成为出气筒。
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6 A3 [( ` r6 T 正确的方式是你可以从容不迫地说:我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚,要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步,并且感到你会与他并肩作战,解决问题。 [. M4 q1 Z* X& R! `2 O5 ]
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3、体现团队精神:XX的主意真不错!
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" ^# i0 a6 N7 ?9 n3 x 小马的创意或设计得到了上司的欣赏,虽然你心里为自己不成功的设计而难过,甚至有些妒忌,你还是要在上司的听力范围内夸夸小马:小马的主意真不错。在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让上司认为你本性善良,并富有团队精神,从而给你更多的信任. 5 ~, _/ A# Z, c2 M* G& U ?+ U
B. u' K3 M# O2 {% {2 Q4、假如你不知道某件事:让我再认真地想一想,2点前答复您好吗?!
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上司问了你某个与业务有关的问题,你不知道如何作答,千万不要说“不知道”。而“让我再认真地想一想,2点前答复您好吗?”不仅暂时让你解围,也让上司认为你不轻率行事,而是个三思而后行的人。当然,要记得按时给出答复。
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$ t. a0 n* g* N, b9 |* Y5、请同事帮忙:这个策划没有你真不行啊! 1 p- B& q' g" R6 t& a& f
$ K( b! O: _5 h, p# N 有个策划,你一个人搞不定,得找个比较内行的人帮忙,怎么开口呢?你可以诚恳地说:这个策划没有你真不行啊!同事为了不负自己内行的形象,通常是不会拒绝的。当然,事后要记得感谢人家。 8 S3 }% O q6 O# B/ \9 z% d
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6、拒绝黄段子:这种话似乎不适合在办公室讲哦!
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`男人有时总喜欢说些黄段子,并且不大注重场合。假如有男同事对你开“黄腔”,让你无法忍受,这句话可以让他们识趣地闭嘴。 ! ^ |; y6 H, X/ U
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7、减轻工作量:我知道这件事很重要,我们不妨先排一排手头的工作,按重要性排出先后顺序。 0 `# t6 m9 E7 z$ E9 m* n H
- K2 x, Y6 N; x7 H首先,强调你了解这项工作的重要性,然后请求上司指示,将这项工作与其它工作一起排出先后顺序,不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大,假如不是非你不可,有些事就可交给其他人或延期处理。
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8 s$ K" p2 k! d- ] I8、承认过失:是我一时疏忽,不过幸好……! ! n- o- n H8 u- M
, f- m7 {+ @* ?( G" q1 H& O 犯错误在所难免,所以勇于承认自己的过失很重要,推卸责任只会使你错上加错。不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,这句话可以转移别人的注重力,淡化你的过失。
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2 R8 r3 U( [/ J3 ?7 y, V( I9、打破冷场的话题:我很想知道您对这件事的看法……
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# q1 d# b6 e( T( i$ @/ X 当你与上司相处时,有时不得不找点话题,以打破冷场。不过,这正是你赢得上司青睐的好机会,最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时,也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。 8 4 ?/ l) B/ q8 N( ]9 f/ N
- q. c. {4 b/ |# T1 t2 c S! L6 {10、面对批评:谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的。
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面对批评或责难,不管自己有没有不当之处,都不要将不满写在脸上,但要让对方知道,你已接受到他的信息,不卑不亢让你看起来又自信又稳重,更值得敬重。 $ ]9 [& E1 ]: R2 F
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