怎样难为你的上司？！

东荟

如果我是小璐，我会与上司开诚布公的深度沟通，将以前已有的过节都摆在桌面上。如果还是不能改变他的态度，就向上司的上级反馈让第三者介入协调（不是打小报告哦），对事不对人。 俗话说“冤冤相报何时了”，没有必要为难上司吧。把握认真履行自己工作职责的原则，不属于职责范围内的事情，敢于说“不”，如果没有失职、没有违反规章制度，他也没辙，知道下属不是好欺负的了，上司还能继续为所欲为吗？

咖啡厅

做HR的要懂得如何平衡自己的心态，从别人身上学习，何况自己只有三年的工作经验，HR成长贵在实践。如果我是小璐，会不计私心，努力工作，向新的领导学习自己所不具备的，老板让她担任人力部经理肯定有老板的理由。反正干活一天是8小时，不干活一天也是8小时。一边干一边静观其变，是否新任上司会改变相互之间的相处方式。如经过努力得不到改变和认可，则等找到好的东家后来个釜底抽薪，大量的工作压着顶头上司想翻身也难。:Z

周荣琴

[quote] 原帖由 海心0808 于 2009-7-29 9:43:00 发表
我认为对一些年青人来说，上司不仅仅只是工作的关系，也可以学上司那里学到很多做人做事的道理，即然这样的人让大家感到可恨，那就离开吧，近墨者黑，当心自己不知不觉中也成了这样的人。 [/quote]

+ B. G% O% O/ L# g6 q: t( x

说得真好！

daminghu

1.留下：继续忍耐，就当磨练自己了。若能学到东西，就更好了；
2.走人：此处不留爷，自有留爷处。

自己考虑吧

夏日华尔兹

如果，除了直接领导即人事经理外，你对公司的行业前景、公司文化、大老板、未来发展、薪酬都感觉不错，那么，赞成你留下，磨练自己，你才能成大器。可以采取适当的方法，比如从私人角度关心人事经理、小的礼品等，最好找到机会，一起吃个饭，聊一聊。。。改善关系。但是绝对不放弃在老大那边的曝光率，呵呵 * P7 d% b( a" @: E

leizaiqiang

大家都说小璐这孩子这么可怜，就把她招到我们手下吧。这孩子也是认真和上进的。具可塑性。让他那个经理招一个比小璐要差的孩子，气死他。累死他。

lixl0403

哈哈。有所为，有所不为.

黑色的春天

怎么有这样的帖子啊

黑色的春天

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黑色的春天

就是不让下载啊