面对这样的主管，我该怎么办？

dansanzi

我工作的单位是一家国有企业，薪酬福利待遇还可以，企业规模和发展前景也不错，前段时间公司刚做了整合，我和之前的一位主管一同被调到新合并后的公司总部从事招聘工作。

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这名主管是较为强势的一类人，而且思考问题的角度较为自我。举例来说，入职的人员通常要做学历鉴定，但因为上网做学历鉴定要付小量费用，这名主管担心报销费用小，手续很麻烦，于是都打发入职人员直接到人才市场去做鉴定。但我个人觉得这样一来会导致员工浪费时间和不必要的花费，所以希望改进方法，等员工入职的时候直接在网上做鉴定。事实上，我从网上了解过，网上做鉴定只需拨个电话就可以解决，费用也就几块钱，况且费用可从公司电话里扣除。于是我跟他说过这个问题，但他的回复是网上打印不了鉴定结果！如此答复，我也不再好意思再解释了，苦也职能苦了入职的员工跑一趟。

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另外，他的一些做法一直很令我费解。上班时间，这名主管大多数时间都是在做自己的事情，例如上网购物、电话聊天。经常有人来面试的时候，他还会在那继续聊私人电话，让面试的人员在那白等半个小时。而我是那种做事风风火火的人，看着应聘的人在那等着心里就很不好受，我觉得做HR的忠旨就不能怠慢任何一个员工，就算是来应聘的人，也要尊重他们。但我又好直接上去让这个主管别聊了，毕竟他是我主管。今天不悦的事情又发生了，应聘的人等了半个小时，他终于聊完电话了。他随手翻了一下简历，然后就说，从简历上来看，这个人已经被他淘汰了，然后就让我去面。我心里磨叽，既然是你从简历上已经淘汰了，为何还要约人家过来呢？而且简历是他推荐给我去预约的……真是无语

 

遇到这种主管，我真不知道自己的路在何方……

shicaiyuan

:) :) :) :) :) ，搜集它违背职业精神的行为证据，越级向上司报告。她的这些行为无疑是在浪费公司的人、财、物，破坏公司的形象。

bluesea18659040

做好自己该做的,让你主管的上级能觉察到你,静静的等待时机,默默的学习,终于有一天你会找到自己更好的职位

day day up!

首先调查一下这名主管是否有什么背景，国企行业重人情，人际关系很复杂的。 如果后台较硬，建议lz离开另谋出路，如果没有就如楼上所说。

邹缘

本人建议先了解清楚自己和主管的性格和做事方式有什么出入,明确主管这样做的真正意图,同时想想自己对上级提意见时的方式是否合适.如果你的主管除了后台硬没其他优点,那么你得另谋出路-----如果你不想跟着混日子的话

管然

做自己职业生涯的主人，不要让别人的不适当行为影响自己，左右自己。所以职业目标的明确制定非常重要，在目标的指导下才能有效设计职业发展的路径，所谓某一份工作，某一位主管，不过都是自己职业生涯发展过程的一个组成部分。 . \/ `$ y" N) s$ E( N# N 5 M$ r+ p% [* K6 \6 {首先需综合客观评价他们对于自己职业目标的贡献价值，如果回答是正向的，则需克服自己的问题来尝试改变自己不适应的地方，甚至包括突破自己的极限，比如与自己不喜欢的人达成有效的合作，甚至使他改变；如果回答是否定的，则需继续寻找使自己快乐成长的乐土。 1 V: Y- T. ?4 I 4 H* Z4 ^6 K l8 H$ U无论选择是什么，都需把重点放在自己情商的培养和突破上，这是职业力常青的金钥匙。能改变的只是自己，不是环境，尽管有时命运似乎暂时不公平。 9 k" b1 j4 X! C' X& A仅供参考。祝你好运！judy :) 4 m# J$ m w$ j9 I[url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]

方外之舟

他是不是想赶你走？？

菡萏

修炼自己，取而代之！！！

tangwenjian1020

hehe !主管很强悍啊，工作作风的问题！没有职业素养！努力做好自己吧！

相信

分析问题的根源,自有定论