面对这样的主管，我该怎么办？

kiko11111

:O

Jay.Zhou

大家都有一样的无奈!

Jay.Zhou

同是天涯沦落人 $ j _; X0 C/ [同意楼上的"存在即合理"!

pinkmuzi

当成是给自己的一个机会，不断磨练自己的能力

凯莉

不断提高自已能力,会有一天取而代之

天天各自忙

人与人的差别就是这样大啊

( w0 N0 z) p: t9 i, x

 

joanna867

不满意自己的上级，大部分情况下是改变不了上级什么的，上级之所以能做到那个位置上，如果你认可自己的企业，那他自有他能座在那个位置上的理由，这个不是你能解决的。建议要么另谋出路，要么不动声色，做好本职工作，你的上级不尽职工作，积累到一定程度自然会有人去解决这个问题，但很显然这个人不是你。

也然

这样的领导碰到的几率应该挺大的，一般都会是稍微上了点儿年纪的人，缺少对工作的那股热情，却又偏偏沾染了世俗的势力、自大、懈怠等恶习。我总觉得像他们这样的人，精神上缺少一种支撑，那样做的目的可能只是发泄。作为下属，究竟是忍受还是离开，这取决于你在公司力追求怎样的目标。 如果你认为主管身上还有值得自己学习的地方，比如他的人脉、经验、专业等，那么就只好睁一只眼闭一只眼，把注意力集中到他身上“闪光”的地方。当然，对于他对应聘者的那种态度，你也可以根据以前他的做法重新调整下自己的应对方法；如果主管并没有值得学习的地方，或者你就该考虑是否离开这样的环境。 5 N8 [, Z/ m6 ] 其实，不管你们主管多么糟糕，工作进度还是不会停止。当然了，当一个人不认同别人做事的方式时，很难保证自己心态的平静，如果你能够突破这种心灵羁绊，相信未来的路你会走得更通畅。　 ) J- ^/ L7 z9 u& n& R* T* ` 最后有一句话送给你——“如果没有伯乐，千里马还是千里马。”:) . o* K* L( h; K, {! \3 f. N/ {

江苏老黄

那要看你们的整体工作做得怎样了

江苏老黄

如果你的主管主要的工作做得很好，那这些就是小节问题了，但如果他工作的不怎么样，只在这些小问题上作文章，那你就要越级向上反映了。为了工作你应该这样做。