国有老企业的临时工问题

firtzhang

    我们企业是个建矿于上世纪60年代的老矿山，当年矿山的工人都是来自于全国各地的农村，其家庭往往只有一人是矿内的正式职工，其家属大都无户口（这个名词大家或则还知道罢 ），为了解决当时矿内职工的

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家庭困难，故成立了“劳动公司”这个部门负责招收此部分家属，在矿内各二级单位（也成为主体）做“临时

工”，后该“劳动公司”成为独立法人单位，这些临时工也以类似“劳务派遣”的方式一直在矿主体与“正式

工”（都是当年的老名词）混岗作业，工资待遇则相差不少，“劳动公司”也未与之签订劳动合同，也未缴纳

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社会保险。直至08年，“劳动公司”决定辞退所有的这些“临时工”，其中的部分“临时工”进而维权申请仲

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裁，要求同工同酬，补齐待遇并补交社会保险，当地的仲裁机构经调解无效后，作出了倾向于“临时工”的终

裁，“劳动公司”拖延，后法院强制执行，扣押“劳动公司”部分银行存款。至此，风起云涌，当年的“临时

工”上访的上访，起诉的起诉，“劳动公司”焦头烂额。

 

    现在的问题是：

1、“劳动公司”确实于法有违，但这些临时用工又是与当年国企承担的社会职能密切相关，印有深刻的时代背景。当年能做上临时工的，还要找门路，走后门，确属照顾性质。请问“劳动公司”如何应对？

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   2、这些“临时工”有的一直在工作，有的断断续续，96年之后或在或不在，有的距08年已不做多年，请问

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这个如果维权的话是否有时效限制？申请仲裁的话是否会被受理？

 

   

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shjjjx732

这个真的是很难哎 也跟着听听专家的看法:D

yanzi05272003

天呢，头晕，求助HR专家吧

kekecai

现在也只有国企还存在这些问题，为了照顾职工而大量安置职工亲属。现在，不少国企都雇佣临时工或者劳务工，而所谓的劳务工还是职工亲属，只有进而没有出，即没有所谓的能出能进的机制。 解决以上的问题，我认为最好的方法是进行主辅业分离，将劳务公司剥离公司主业进行移交到当地社区或政府或者解散破产。通过剥离，将劳务工进行辞退，按照劳务协议给予相应的补偿，同时，为了实现社会的稳定，避免群体事件，也可以通过合同期考核，将优秀的劳务工和临时工转正（要做到公正最为重要）。 ( C( |2 ^- f) U% l C' \0 P 长痛不如短痛，将分离人员通过分期逐批的进行清理。先清理那些事实确凿，可以依法解除的人员，总之，先易后难。

向左走

LZ所述的“劳动公司”大概承担着劳务派遣的业务，根据目前劳动合同法根本没有存在的基础了，自设自派不合法，与其烂摊子继续摆下去，不如申请注销，该清偿的清偿，消灭原用人主体

kekecai

国企都是这样，都有个劳动服务公司，我企业今年年初进行了主辅业分离，人员要么回主业要么买断工龄离职。现在的劳服公司改为物业公司，所有资产转移到当地政府，社会服务职能政府派人管理。。。

hsnjfhr

我单位也是老国企，新法实施以后，全员进行了社保的补缴，包括临时工，补缴后将临时工全部转移至劳服公司，临时工主要通过劳务派遣，签订协议，由派遣公司进行管理，实行同工同酬，由派遣公司缴纳保险，享受派遣公司的福利待遇。 # O' Y+ z9 B6 \0 j( g1 K主辅业剥离很难，国企，尤其是老国企，关系复杂，要是无空降的强势领导，一把手，很难有决心和勇气动手。

方外之舟

随便说说 % f. l6 T2 Z7 C) j1、还想继续维持劳动公司，就按照法律办，当然协商解决为上 2、黑点的，独立法人的话，转移资产申请破产拉倒

qqoodd

难啊！专家呢？:O

闲梦江南梅熟日

呵呵，我们公司正遇到这样的问题。 就是那些以前的家属工经常来找，申请他们的“权利”。 : \2 |) G) H/ t, G+ Tkekecai的说法很不错。 3 x2 [" x" G' i# m$ ?; X对于以前的家属工的问题，我觉得企业当前肯定不会再用他们了。因为以前用也是照顾性质的，让他们干点杂活，打扫卫生、在食堂等工作之类的，估计那时候企业也没有把他们纳入在册职工序列之中。 2 e% }. A0 z6 W3 e6 r, e/ x: n我们公司的做法： 跟劳动局协商，给这些人补缴保险。因为这都是《劳动合同法》没有实施之前，就已经退出工作岗位了的。 7 p' `3 l- R# Q0 R/ B. d但是，对这些家属工的工作年限，要严格审查，必须要有证明材料，比如“工资表”之类的。按照政策，分单位和个人，都承担缴费责任，个人按比例初一部分、公司按比例出一部分。 $ Z% @4 O$ M5 A6 q3 _( j2 R & ]* U1 W1 r; u+ }" W说句不该说的，《劳动合同法》一实施，好多职工想找个临时的工作都找不到，因为文化层次、技术素质不具备，基本成了“无业游民”。企业不敢随便用工了。法律也是有利也有弊啊。