国有老企业的临时工问题

baalala

都挺难的，老板难，员工难，专家也难

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像这种情况呢，一般如果员工没有集体搞事，中央没有注意到时很好办。如果中央注意到这事情后呢，那不管员工有没有理，法院都会偏向员工的。这就是现实。 . S2 y5 a( W, j但我们做HR的拿着老板给的工资，那是要做事情的，不然我们就没有存在的意义了。那我们就要想如何才能解决这样的集体事情。 像这种事情，最好是在最早发现的处理： 1、先制定好和员工的协议 2 b0 c% `0 x% i( q9 f+ f2、和老板确定最多能补偿的金额 3、接着就是要找员工谈话，签订协议了。（注意在这里有个原则：从上到下，单独面谈，谈好后马上签定协议。对签定了和未签定的员工进行隔离。这样就可以先处理了大部份员工，等到回过头来，少部份员工看到没有什么人的力量了，也只能是妥协了。）但说起来容易，还是要做很多准备工作的。 ; K) ?9 Z! [/ L- p# v6 c6 R, R! @ 8 p/ ?2 C3 ]& h: Y3 k个人建议只做参考：如有其它意见可沟通：msn：[email]manyi.wang@hotmail.com[/email]

firtzhang

这里感谢所有回帖的HR专家 , N! U) S( E1 d/ J$ b$ _, M& H * E k% ~6 L2 z1 T! T, N1 N. M呵呵 如果全部按法律办事的话 这个“劳动公司”就破产了 那么现有的在职工人的利益也没办法保障，现在只有先对原来的“临时工”进行统计，只有慢慢的拖，拖倒一个算一个，呵呵。最后只能走破产的道路了。

firtzhang

这些临时工现在都是老太婆老太爹了，他们很难有什么组织，诉求也很简单，就是要社会保险，个人觉得还是要政府部门重视，现在不都讲和谐么，总不能为了保护一部分的利益而让另一部分的利益受损吧。 所以12楼的办法在这里不是太合适！

雪雕

我们单位也是老国企，临时工处理起来太难了！！！