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楼主: YUANYUAN668

一个小HR的迷茫

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坚定信念

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21楼

发表于 2009-9-11 20:15:00 |只看该作者

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同感！我们公司也面临这样一种状况

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咸鱼汪艳

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秀才

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22楼

发表于 2009-9-12 20:59:00 |只看该作者

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哎良莠不齐！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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windowsbm

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23楼

发表于 2009-9-13 14:24:00 |只看该作者

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:O :O :O 很迷茫

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DIORA

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24楼

发表于 2009-9-13 20:04:00 |只看该作者

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主要还得看老板对HR 的认识程度。。

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寂寞小蚂蚁

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25楼

发表于 2009-9-14 10:29:00 |只看该作者

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同感！我们公司也面临这样一种状况一样的迷茫啊:( :( :(

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胡楚晗

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26楼

发表于 2009-9-14 11:15:00 |只看该作者

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如果经验不多那就应该去大公司去锻炼自己否则时间长了自己也会沾染很多不良习惯

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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joanna867

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27楼

发表于 2009-9-14 14:23:00 |只看该作者

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经验不多哪有那个资本进大公司，谁有这方面经验可以借鉴？

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ren_52172

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28楼

发表于 2009-9-14 17:23:00 |只看该作者

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破釜沉舟，大力改革！能做好就是锻炼了能力，不能做好大不了走人。

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gooer

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贡士

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29楼

发表于 2009-9-14 21:22:00 |只看该作者

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小企业都差不多,我也差不多快要遇到这种情况了.....

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楠楠自语

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30楼

发表于 2009-9-15 09:38:00 |只看该作者

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呵呵，看你叙述的前半段，跟我的经历真的很像！也是一家销售型公司，人员流动性大，招聘难度高，公司人员整体的素质不高，我也主抓招聘培训。唯一不同的一点可能是我们老板比较重视管理。我的经验是工作中遇到困难和问题，而你的领导又无法有效解决的时候，这时需要你拿出具体的、现实的分析报告，比如招聘难度大，我详细的提交了一份招聘分析报告，不需要你口头上跟领导汇报什么，拿数字说话！这才是最有力的！呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中人8周年纪念勋章