一个小HR的迷茫

丹丹子

同样迷茫中........

丹丹子

同样迷茫中........

lowy

早点走吧，别浪费时间，这个世界可让人发挥的地方多着呢

kun6135

[quote] 原帖由 hsnjfhr 于 2009-9-10 9:54:00 发表
1、企业管理不规范，显然还没有现代企业的管理机制，完全是老板个人的颐指气使，想到那干到那；
2、老板的自身素质不行，骂人，凭什么。不尊重别人，别人没有必要尊重你，不辞而别算好的；
在这样的企业，没钱途，写建议，做选择题，我觉得没有必要，要是我，不会为这样的企业再出一计一策，辞职走人，不克扣你的工资就万幸了。留一手，准备些资料，防止仲裁之需。 [/quote]

: N! O! @) z( T& r& G& D

偶赞成

刘双红

走人吧！总会有适合自己的地方！

sunsmileking

:~ 主要是要有解决问题的思路，换工作不能解决这些问题

接住

忍吧，忍到不能忍就走吧。:Z

YUANYUAN668

我终于找老板谈了，他大发脾气，说我根本就不懂得怎样配合老板做事，他太情绪化了，如果别人有不同的意见，他就冲人咆哮，于是我觉的他不够通情达理，太过专制，我说员工在不断的离职， 我们应反思一下原因，他豪不在乎地说，反正现在是淡季我们也用不了这么多人，走就走吧，到时再招，这句话，让我不再抱有希望。于是我辞职了。

tality

我当初也和你一样的情况,你得坚持,记住,有能力就改变这里的一切,没有能力就遵随这里的一切.尽可能地多学一点东西,找准机会再跳槽.

tality

回复: 一个小HR的迷茫 ( l# {0 c7 y, e4 k/ q8 [我终于找老板谈了，他大发脾气，说我根本就不懂得怎样配合老板做事，他太情绪化了，如果别人有不同的意见，他就冲人咆哮，于是我觉的他不够通情达理，太过专制，我说员工在不断的离职， 我们应反思一下原因，他豪不在乎地说，反正现在是淡季我们也用不了这么多人，走就走吧，到时再招，这句话，让我不再抱有希望。于是我辞职了。WQquot;OWb;HNead.chinahrd.netvYy`*Ws=[F 我们现在的离职率也很高,我昨天也找老板谈了,老板很细心的听,一起帮忙解决问题,现在在考虑给那些做得好的,做得久的加薪,找不到人,叫厂的人介绍,做一年可奖励介绍人200元.