第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

李小念

感谢楼主分享，学习了，谢谢！

淘气包cici

不错的文章，辞藻沁人心脾，舒畅！

山中名人

我是这样认为的： 1、新员工培训不要一开始就授课，最好是先由人力资源部总监甚至是公司总经理来致欢迎词，让新员工看到公司对他们的重视。 & _0 b4 y1 ~% D2 @2、正式培训之前最好有一个破冰之游戏，可以使这一期的学员相互认识，而且舒缓培训之前的情绪，从而有更好的气氛进培训。 3、每个课程结束最好有个反应层的反馈调查。如果课程重要的话可以有一个笔试，或者放到最后做一个所有课程的总体笔试。 / m" ^7 V! e; S3 K9 a" N7 I7 ~暂时想到这些，:D

hsd1106

首先我觉得你的语言组织能力不错的，作为培训组织者还是讲师语言组织能力很重要的（要向你学习）。 其次就是新员工入职培训你要搞清楚作为新进的员工他（她）们最想知道什么？如：上班时间、请假、福利、工作规范、如何晋升，企业文化。。。。。等等，当然这些你可能在教材里有。主持词我还是建议阐明培训的目的，课程大纲、受课时间（中间休息时间）、每章内容由谁来解说，f需不需要考核，考核的方式是怎么样的，再就是课堂纪律（我通常就会说：“每一节受课时间是45分种，讲完每一节会给大家休息10分钟，如果大家还存在有什么疑问的话，那么欢迎在休息的时候为大家解答，下面为不影响课堂纪律，请大家把手机调为振动状态或关机，谢谢！）。 ' X% V3 j' v7 u6 j0 ^ h$ R+ [, r 3 s/ ]* }: t9 P2 E, P1 c以上是个人的一点小经验与大家分享一下。

明日响总监

我喜欢结尾这段

尹杰

谢谢分享:)

zxxhr

不错 挺好的 呵呵

绿茵草莽

这篇课程引导词有抄袭的嫌疑，建议根据自己的风格和公司的情况再做修改。

绿茵草莽

“感谢***的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。”   建议改为“**公司风雨兼程、一路走来，有过太多的故事和辛酸。**人本着奉献、创新、团结协作的企业精神，才创造现在的辉煌。**因为他们的努力而美丽，**因为你们的加盟会更辉煌”

南瓜脑

写得不错，受教了。