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楼主: 微笑女王zf

[培训规划] 第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

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李小念

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[LV.1]初来乍到

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111楼

发表于 2010-5-18 15:22:00 |只看该作者

回复：第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

感谢楼主分享，学习了，谢谢！

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淘气包cici

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112楼

发表于 2010-6-4 09:41:00 |只看该作者

回复：第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

不错的文章，辞藻沁人心脾，舒畅！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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山中名人

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113楼

发表于 2010-6-4 17:17:00 |只看该作者

回复：第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

我是这样认为的： 1、新员工培训不要一开始就授课，最好是先由人力资源部总监甚至是公司总经理来致欢迎词，让新员工看到公司对他们的重视。 2、正式培训之前最好有一个破冰之游戏，可以使这一期的学员相互认识，而且舒缓培训之前的情绪，从而有更好的气氛进培训。 3、每个课程结束最好有个反应层的反馈调查。如果课程重要的话可以有一个笔试，或者放到最后做一个所有课程的总体笔试。暂时想到这些，:D

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hsd1106

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114楼

发表于 2010-6-5 00:05:00 |只看该作者

回复：第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

首先我觉得你的语言组织能力不错的，作为培训组织者还是讲师语言组织能力很重要的（要向你学习）。其次就是新员工入职培训你要搞清楚作为新进的员工他（她）们最想知道什么？如：上班时间、请假、福利、工作规范、如何晋升，企业文化。。。。。等等，当然这些你可能在教材里有。主持词我还是建议阐明培训的目的，课程大纲、受课时间（中间休息时间）、每章内容由谁来解说，f需不需要考核，考核的方式是怎么样的，再就是课堂纪律（我通常就会说：“每一节受课时间是45分种，讲完每一节会给大家休息10分钟，如果大家还存在有什么疑问的话，那么欢迎在休息的时候为大家解答，下面为不影响课堂纪律，请大家把手机调为振动状态或关机，谢谢！）。以上是个人的一点小经验与大家分享一下。

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明日响总监

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115楼

发表于 2010-6-6 13:33:00 |只看该作者

回复：第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

我喜欢结尾这段

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尹杰

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116楼

发表于 2010-6-6 21:21:00 |只看该作者

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谢谢分享:)

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zxxhr

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117楼

发表于 2010-7-5 10:32:20 |只看该作者

不错挺好的呵呵

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绿茵草莽

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118楼

发表于 2010-7-5 15:26:12 |只看该作者

这篇课程引导词有抄袭的嫌疑，建议根据自己的风格和公司的情况再做修改。

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绿茵草莽

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119楼

发表于 2010-7-5 15:32:19 |只看该作者

“感谢***的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。” 建议改为“**公司风雨兼程、一路走来，有过太多的故事和辛酸。**人本着奉献、创新、团结协作的企业精神，才创造现在的辉煌。**因为他们的努力而美丽，**因为你们的加盟会更辉煌”