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标题:
KPI绩效管理操作手册——精华版（DOC 52页.rar
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作者:
华山山论剑
时间:
2009-10-26 09:39
标题:
KPI绩效管理操作手册——精华版（DOC 52页.rar
KPI绩效管理操作手册——精华版（DOC 52页.rar
作者:
lipansong
时间:
2009-10-26 09:54
标题:
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好东西呵，顶下
作者:
cm7229
时间:
2009-10-26 09:56
标题:
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谢谢分享。顶一下！
作者:
sunnylx
时间:
2009-10-27 14:49
标题:
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谢谢楼主分享
作者:
jemsy
时间:
2009-11-2 08:35
标题:
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能不能不用积分,谁有给我分享一下,谢谢 [email]chinadh@live.cn[/email]
作者:
睿姝雅汐
时间:
2009-11-3 09:06
标题:
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:) :) :) :) :) :) :)
作者:
睿姝雅汐
时间:
2009-11-3 09:07
标题:
回复：KPI绩效管理操作手册——精华版（DOC 52页.rar
:) :) :) :) :) :) :)
作者:
阿艳
时间:
2009-11-3 09:40
标题:
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谢谢哦，不错！
作者:
阿艳
时间:
2009-11-3 09:42
标题:
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好好学习一下！
作者:
lamengna
时间:
2009-11-3 11:09
标题:
回复 1F 华山山论剑 的帖子
下载不了
作者:
睿姝雅汐
时间:
2009-11-3 13:08
标题:
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:) :) :) :) :)
作者:
绿茶薯片
时间:
2009-11-29 23:09
标题:
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:) :) :) :) :) :) :) :) :) :) :) :) :) :) :)
作者:
木子王
时间:
2009-12-1 11:29
标题:
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绩效看看
* w% ^4 {, R1 w8 q/ N
作者:
幻乐因子
时间:
2009-12-8 11:53
标题:
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谢谢楼主分享
作者:
cantoal
时间:
2009-12-9 09:28
标题:
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谢谢了 这个资料是属于理论提高的东西
作者:
prosimon
时间:
2009-12-9 11:11
标题:
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看看吧。
' E! n: h4 J1 j
作者:
yanliuhappy
时间:
2009-12-9 11:28
标题:
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没分了，555
作者:
Ivy zhang
时间:
2009-12-9 11:58
标题:
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等一下下载看看，应该是不错的，:Z ，:~ :)
作者:
Ivy zhang
时间:
2009-12-9 12:32
标题:
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谢谢楼主分享，先顶一下
作者:
情淡如水
时间:
2009-12-22 11:03
标题:
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谢谢分享
作者:
g90329w
时间:
2009-12-22 14:36
标题:
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我的积分不够啊,只能路过一下,等赚了钱在下吧!
作者:
wangliangyuji
时间:
2009-12-22 16:44
标题:
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怎么会有这么好的楼主呢
. K( @$ o) L8 k; Y6 P k: n
作者:
yxx0323
时间:
2009-12-23 11:52
标题:
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:-| 我是新人，没有积分。楼主好人做到底吧，帮我发一份吧[email]yxx0323@sohu.com[/email]十分感谢！
作者:
gj5913
时间:
2009-12-23 13:26
标题:
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谢谢分享！
作者:
zhou613
时间:
2009-12-23 14:17
标题:
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3Ks 楼主
作者:
特林
时间:
2009-12-24 18:06
标题:
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谢谢哦，不错！
作者:
dengzhuwei
时间:
2009-12-24 18:56
标题:
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谢谢共享
作者:
ppyace
时间:
2009-12-24 23:44
标题:
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下载不了?:-|
作者:
ybhjack
时间:
2009-12-25 10:17
标题:
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非常好的东西，下来学习一下。谢谢分享
作者:
wrse
时间:
2009-12-25 20:56
标题:
回复 1F 华山山论剑 的帖子
谢谢,真心感谢楼主!:Z
作者:
烛光鱼宝宝
时间:
2009-12-28 15:26
标题:
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下下来看看
: ~7 l9 u+ t X. ^( L; `: h+ a: Q2 c
作者:
jingjing828
时间:
2009-12-28 15:41
标题:
回复：KPI绩效管理操作手册——精华版（DOC 52页.rar
谢谢！学习，:D
作者:
chly333
时间:
2009-12-29 14:26
标题:
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学习一下，最近在为培训和绩效这2模块头痛
作者:
hi-airong
时间:
2009-12-30 14:56
标题:
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看着人家怎么能弄出那么复杂的东东，自己羡慕中啊！！！！
作者:
大呆
时间:
2010-1-5 16:20
标题:
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谢谢楼主分享:D
作者:
醉蝶舞
时间:
2010-1-5 17:29
标题:
回复：KPI绩效管理操作手册——精华版（DOC 52页.rar
资料是不错，先多谢楼主分享！
' _& O1 j/ T7 \5 n8 B9 Q) D2 K; d
8 |. g. e/ S0 v
呵呵，给另个网站顺便做做广告呢，广告有点多了呢。
作者:
相逢点头笑
时间:
2010-1-18 22:45
标题:
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怎么没评论呢？
作者:
julia.jiao
时间:
2010-1-20 15:23
标题:
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谢谢分享
作者:
julia.jiao
时间:
2010-1-20 15:25
标题:
回复：KPI绩效管理操作手册——精华版（DOC 52页.rar
谢谢分享
作者:
julia.jiao
时间:
2010-1-20 15:26
标题:
回复：KPI绩效管理操作手册——精华版（DOC 52页.rar
谢谢分享
作者:
Johden
时间:
2010-6-5 14:53
标题:
回复：KPI绩效管理操作手册——精华版（DOC 52页.rar
好好学习一下
作者:
axy
时间:
2010-6-18 21:54
标题:
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回贴有积分吗？:Z
作者:
欧阳婷儿123
时间:
2010-6-23 16:46
标题:
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赚积分:D
作者:
bettyqi
时间:
2010-6-24 14:36
标题:
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需要这个，要好好学习一下
作者:
moonduke
时间:
2010-8-14 19:26
先回复赚积分
作者:
muyeljc
时间:
2010-12-12 12:57
回复
1楼
华山山论剑
的帖子
% L1 E! `2 ~: F3 ]
: n0 t" L# o) _/ e
7 e0 p1 b% x: ]5 N' C0 h
好东西，想学习一下
作者:
muyeljc
时间:
2010-12-12 12:58
好东西，要多少积分和钱钱才能下载哦？
作者:
yuliuyi
时间:
2010-12-31 16:06
看來得努力學習了。。。
作者:
jing126
时间:
2011-1-25 11:27
谢谢楼主分享。
作者:
jing126
时间:
2011-1-25 11:27
谢谢楼主分享。
作者:
问影
时间:
2011-1-25 13:16
不错的资料
作者:
wwjnvry
时间:
2011-1-27 10:14
学习一下
作者:
yiyi907
时间:
2011-1-27 10:17
谢谢楼主分享
作者:
wwjnvry
时间:
2011-1-27 10:18
想学，但没钱
作者:
晚霞的天空
时间:
2011-2-11 22:01
下载学习了,谢谢楼主分享
作者:
zhulaixi
时间:
2011-2-12 08:55
谢谢分享。顶一下！
作者:
hhchenyu00
时间:
2012-2-14 17:45
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
小夏筱夏
时间:
2012-2-17 17:41
谢谢分享
作者:
wangqiulin
时间:
2012-4-18 09:45
谢谢楼主分享
作者:
云起云涌
时间:
2012-4-21 15:31
谢谢分享，
作者:
jason1188
时间:
2012-4-21 16:13
谢谢分享
作者:
quangli677
时间:
2012-4-25 00:31
标题:
人生获得成功的16则警言(比别人多做一点)
人生获得成功的16则警言(比别人多做一点) 2012-3-8
7 e5 H. g0 I) O$ A% {
1、控制自己的情绪
) M+ u' H( o8 u- z- P
具备感性品格没有错误，但不拥有理性的头脑却是致命的缺陷。先学会管理自己的情绪，才会管理好其它。
2 V3 V8 v& q! B( c/ z* {. _
2、比别人多做一点
6 x4 u, R. k% c+ R/ }
没有一个人的才华是与生俱来的。在成功的道路上，除了勤奋和坚持，是没有任何捷径可走的，在每个成功者的身上，都可以看到勤劳的好习惯。
- f$ }+ {$ d' Q+ U5 f
3、相信你自己
" I) v* f! }' C8 m. `! \* N! ?
不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。
; S) S; |# }/ j1 s: |
4、独立自主的习惯
$ B4 E3 g1 Q/ _. A! @
在关注团队的同时，要想成就事业，更需要依靠自己的力量。练就品格和功力 1kk.cc，淌自己的汗，吃自己的饭，自己的事自己干；靠天靠人靠祖宗，不算是好汉。
$ c) D' X% [7 ~# E
5、在行动前先设定目标
! J* f8 X7 D9 c% y9 ` i: C! s j
如果你不知道你要去向何方，便不会取得什么惊世骇俗的成就。
, @" y3 P$ J s8 A& C& D; T8 ^
6、珍惜每一分钟
" r$ |" K$ E0 ]' t- Z; `+ h1 V
浪费时间是生命中最大的错误，也是最具毁灭性的力量。大量的机遇就蕴含在点点滴滴的时间当中。浪费时间往往是绝望的开始，也是幸福生活的扼杀者......明天的幸福就寄寓在今天的时间中。人生成功
" K/ j4 X v- g& ~
7、换个角度看问题
* O. S7 s, p3 H3 p
法国雕塑家罗丹说过：“我们的生活里不是缺少美，而是缺少发现。”生活里有着许许多多美好的事物，关键在于我们能不能发现。而要发现它，关键在自己。
" V' w) W; w; n
8、不浪费每一分钱
+ t( \3 G% X9 O7 U
如果你养成了节俭的习惯，那么，就意味着你具有控制自己欲望的能力，意味着你已开始主宰你自己幸福与生活的经典语句，学着装修自己的生活，意味着你正培养一些最重要的个人品质，即自立更生，独立自主，以及聪明机智和创造能力。换句话说，就意味着你有了追求，你将会是一个卓有成就的人。
: t% t5 M |3 r+ g
9、不给思维拴上辔头
5 e7 x3 j3 q) U* j B& ]
阻碍我们成功的，不是我们未知的东西，而是我们已知的东西。固定而习惯的思维模式往往限制了我们的潜质。
& k" @; {1 F: B3 g
10、正确对待压力
3 e8 m! }- ~, h6 M4 ^. n4 t- h/ E: F
世界上不存在任何没有压力的环境。要求生活中没有压力，就好比幻想在没有摩擦力的地面上行走一样不可能，关键在于怎样对待压力。
4 x! y3 i7 [" B6 {8 S$ Q
11、诚信待人
$ ?6 L1 }. y; V- M2 V
诚实是一条自然法则，就像万有引力定律不可违背一样，诚实的定律也是不可违背的。违背的结果就是受到惩罚，不可逃脱的惩罚，或许他们可以暂时地逃避，但最终却无法逃避公平。
3 \& S; _; j$ m
12、勇于承认错误
, p% p$ a8 ^+ X* o' v
如果我对一件事情的处理方法不奏效，那么我相信我必定还有许多东西尚未学会博客，所以，我需要求助于别人，或是事情的后续发展会告诉我如何解决。不管怎样，我首先得承认自己的错误，然后才能找到答案一乐电影网。
; {$ o1 M" i0 Y9 c' Q L
13、每天自省五分钟
0 k: N3 e: M2 y* V4 W7 a3 z& t
常言道，失败是成功之母。但是，那个名叫“失败”的妈妈，其实不一定生得出名叫“成功”的孩子－－除非她先找到那位名叫“反省”的爸爸。
d: Q* ^$ a/ D, g0 t* i
14、不满足于现状
! m$ F2 f) J3 `# k2 z+ [/ u/ J# v' H
人类的潜能是无限的，你唯一的限制就是在你的脑海中为自己所设立的那个限制。不满足于现状是一切成功者的基本特质。
9 {. ^: R m# x! {
15、别怕犯错
: Z* d% ^/ P( E- \# k
世上没有万无一失的成功之路，动态的人生总带有很大的随机性，各要素往往变幻莫测，难以捉摸。所以，要想成功就非得有不怕犯错的勇气不可。在不确定的环境里，冒险精神是最稀有的资源。
8 d1 Q3 `& l; `
16、信守你的承诺
2 x( y% L E H
很多时候，我们可以不承诺，但承诺了就不能食言。信守承诺不仅是立身处世的一种高尚的品质和情操，更是在体现对人尊重的同时，尊重了自己。
作者:
a68967
时间:
2012-4-25 07:49
谢谢楼主分享。
作者:
yalishandaking
时间:
2013-7-20 10:09
又有意义有意义有意义
作者:
yalishandaking
时间:
2013-7-20 10:10
切切切切切切切切切切切切额
作者:
金树龙
时间:
2013-7-22 12:08
看看 学习 学习
作者:
ysc410728
时间:
2013-7-23 10:39
学习学习
作者:
金树龙
时间:
2013-7-23 10:56
谢谢分享
作者:
lemonsmile
时间:
2013-7-24 09:08
* C2 X! U1 {( g
哎呀，积分不够了，赶紧在挣积分。
作者:
铭白
时间:
2013-7-30 16:49
回复：360度绩效考核法
2 [; W, G0 A9 r/ @6 f" E0 ` {
3 I5 W- W4 d; i, l% J2 n0 C
学习一下:Z
作者:
emma_maxh
时间:
2013-7-31 10:26
收了，下载学习学习。
作者:
Lynn_Wang
时间:
2013-7-31 21:31
没有银子，下载不了。但很想学习，看来要多做贡献。
作者:
meiyouhoulu2001
时间:
2013-8-1 09:38
学习，谢谢。
作者:
flora_young88
时间:
2013-8-1 15:28
谢谢楼主分享，现在正在做绩效考核这块，感觉很有帮助！
作者:
lxq880770
时间:
2015-4-10 09:23
7 K2 j9 C8 G# {" d# I
好东西呵，顶下
作者:
wang5201
时间:
2015-4-14 14:07
精华帖吧，真想看看
作者:
zdl25
时间:
2015-5-15 00:38
顶顶顶。
作者:
plm728387693
时间:
2015-7-18 20:50
人岗匹配原则
作者:
潜龙在渊2015
时间:
2015-7-24 14:47
好资料，谢谢！
作者:
潜龙在渊2015
时间:
2015-7-24 14:49
下载下来分享一下，感谢!
作者:
潜龙在渊2015
时间:
2015-7-24 14:49
下载下来分享一下，感谢!
作者:
plm728387693
时间:
2015-8-7 16:52
公司全套KPI考核指标体系，看对大家有帮助
6 F; U! v# l+ k6 v7 G" ^* {, U$ A: j
: `& a2 C5 M- ~, d6 j
感谢了
$ u+ M: D, ?! {" R5 J8 X
作者:
fpg
时间:
2018-9-12 11:14
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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谢谢分享
感谢了$ u+ M: D, ?! {" R5 J8 X