公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了

即将被裁

[quote] 原帖由 jeslling 于 2009-10-28 18:08:00 发表
工资每满一年赔偿一个月，剩余合同期也需要赔偿的，也是一年一个月，再加上提前一个月通知期。算一下，多个月。2个月肯定不止的。 [/quote]

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我2007年到现在，三年赔偿3个月，然后我的合同明年年底到期，这个也可以赔偿一个月，是吗？

 

然后一个月的代通知金？一共5个月？

 

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就是说，即使没有双倍赔偿，我也可以要求5个月的补偿金加代通知金？

 

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不知道我的理解对不对？

宇一子衿

你的月工资1万多，我想应该是超过三倍的当地社平工资了（社平工资高的上海北京也就3000左右吧），从07年开始工作至今工龄3年，解除劳动关系的经济补偿金为3个月，公司提供2万的经济补偿金应该是可以接受的。 7 V4 Q& Y, i6 {3 e) n2 t7 d: q你现在这么耗着，费事劳神的，我觉得不划算。 当然，你现在有伤在身，可以和公司告诉公司你现在有工伤在身，等工伤认定完毕后再同意解除劳动关系。这样也许比较好，因为事情闹到这个地步，继续履行合同基本上是不太可能了。

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[quote] 原帖由 宇一子衿 于 2009-10-29 11:03:00 发表
你的月工资1万多，我想应该是超过三倍的当地社平工资了（社平工资高的上海北京也就3000左右吧），从07年开始工作至今工龄3年，解除劳动关系的经济补偿金为3个月，公司提供2万的经济补偿金应该是可以接受的。
你现在这么耗着，费事劳神的，我觉得不划算。
当然，你现在有伤在身，可以和公司告诉公司你现在有工伤在身，等工伤认定完毕后再同意解除劳动关系。这样也许比较好，因为事情闹到这个地步，继续履行合同基本 [/quote]

 

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对，上海的三倍工资是9876，就算协商解除合同，也应该是4万吧，3个月加1个月代通知金

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何况，上周五那个老外（公司法人）和我口头谈话，已经说要让我走了，这算不算公司已经单方面非法解除了？

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非法解除，我可以要求双倍赔偿的吧？

mengmeng1126

其实你的理解是对的，但建议和公司协商解决这个事情，公司如果不想让你留下，肯定会找各种理由让你离开，建议你还是提出自己的条件，和人力资源部协商，但是，要录音。争取三万的补偿金。并通知他们给你找工作的时间，或是再做适当的补偿，也就差不多了。

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[quote] 原帖由 mengmeng1126 于 2009-10-29 11:42:00 发表

其实你的理解是对的，但建议和公司协商解决这个事情，公司如果不想让你留下，肯定会找各种理由让你离开，建议你还是提出自己的条件，和人力资源部协商，但是，要录音。争取三万的补偿金。并通知他们给你找工作的时间，或是再做适当的补偿，也就差不多了。

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我想提双倍，这是我应得的。

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不能让这个老外觉得中国人力便宜，而且还可以随便开。

shirley2003

公司以“不胜任工作”为理由辞退员工，应履行相应程序，例如：培训（要有培训记录），培训后仍不胜任，才可以调岗（调薪），仍然不胜任才可以辞退，但要提前30天书面通知并支付经济补偿。

1. 如果公司没有给你书面辞退通知，理论上你可以继续工作。但继续合作意义不大。

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2. 如果公司给你书面辞退通知，鉴于没有履行上述程序，可视为为违法解除，你提出仲裁有胜诉可能，得到双倍赔偿。举证的责任在公司方。

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3. 若不想与公司关系搞的太僵，也许将来还在同一行业中继续工作，为了良好的口碑，可与公司协商解除合同，须签署《协商解除劳动合同协议》，约定解除日期、补偿金额等。如果关系良好还可由公司提供工作推荐信。目前现阶段应属于协商过程。

如果是专业的HR不会不知道利害关系，应该促成与你达成一致，使公司个人双方都尽可能满意。

以上为个人建议，供参考。

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祝你顺利！

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[quote] 原帖由 shirley2003 于 2009-10-29 12:51:00 发表

公司以“不胜任工作”为理由辞退员工，应履行相应程序，例如：培训（要有培训记录），培训后仍不胜任，才可以调岗（调薪），仍然不胜任才可以辞退，但要提前30天书面通知并支付经济补偿。

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1. 如果公司没有给你书面辞退通知，理论上你可以继续工作。但继续合作意义不大。

2. 如果公司给你书面辞退通知，鉴于没有履行上述程序，可视为为违法解除，你提出仲裁有胜诉可能，得到双倍赔 [/quote]

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美女好专业呀

 

我们公司很小的，没有专业的人事

 

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这个老外自己不知道在哪里咨询的，在这里瞎搞，非要搞到大家双输才高兴。

1 e* q) k' N' Y: l% M; y1 y; u

 

我也想协商解决的，没有必要搞到走法律途径的地步。

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我给那个老外写邮件了 问他什么时候和我谈 请大家帮我看看 1 W6 s* e6 E6 G% MDear XXXXX, last Friday 16:00 (2009-10-23) you have had a conversation with me and informed me that XXXXXX will terminate my labor contract because of my communication problems and would like to pay me the conpensation of 20,000 yuan. I disagreed at that time and expressed my willingness that I would like to work for XXXXX till my labor contract ends (2010-11-30). Also I expressed, if XXXXX increases the compensation amount, I will be open for the further discussion. & G4 v) ~$ |, z" T6 d9 | You have responsed that you will give me a new compensation amount this Monday (2009-10-26). However, you have not talked to me till now. ' c- \9 c9 U3 ^* x7 Y9 g! x # W5 O' n) F9 P: e; Z0 ~May I ask when you would like to have this talk with me? + [* u5 A& [# C+ H 2 r3 h. n4 K# ^' ]: ZThanks and best regards, XXXX

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这个邮件老外一直没回。反而一直邮件轰炸我，每个邮件都是要求在下午6点以前回复他:~ 经高人指点，周五的谈话，那个老外作为法人，已经口头上违法解约了。 " p7 a5 _/ h, P' h; ?0 Y3 S R * D% K0 m- v7 w. [3 v双倍是肯定是逃不了了。