公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了

大尾巴的鱼

如果按照补偿金来支付，公司需要给你08、09年共2个月的薪水作为补偿（补偿是从08年1月1日起才能计算的），如果按照赔偿来支付，公司需要给你07、08、09年共6个月的薪水作为赔偿（因为按照劳动合同法的规定，赔偿作为补偿2倍，并从劳动合同签订起算）。 5 `1 p* B: R" ?4 s 我个人觉得好聚好散，你还是和公司协商确定一个赔偿的方案，一直拖着对你目前和对你以后的职业生涯都没什么好处，就这个样子，你在这家企业还会有前途吗？如果你找到了下家，你不还得自己递交辞职信？ $ W8 |/ v, G3 h* ?. b- Z还是主动提出你的方案，和公司去讨论吧。工作的实际并不能完全按照法律法规执行，但是可以作为依据，协商才是最好的办法。

即将被裁

[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2009-10-30 13:37:00 发表
如果按照补偿金来支付，公司需要给你08、09年共2个月的薪水作为补偿（补偿是从08年1月1日起才能计算的），如果按照赔偿来支付，公司需要给你07、08、09年共6个月的薪水作为赔偿（因为按照劳动合同法的规定，赔偿作为补偿2倍，并从劳动合同签订起算）。

我个人觉得好聚好散，你还是和公司协商确定一个赔偿的方案，一直拖着对你目前和对你以后的职业生涯都没什么好处，就这个样子，你在这家企业还会有前途吗 [/quote]

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我也不想在这里耗着了

 

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看看下午那个老外怎么和我谈吧 现在也不见他的人影儿

 

现在是公司拖着不和我谈呢 不知道这样拖下去对公司有什么好处？

ｔａｗｅｉｌｉｎ

从你的论述来看，除非你在这期间严重违纪，或者公司违法解除，否则如果公司要单方面跟你解除劳动关系，无非是从以下三个方面寻找解除劳动合同的理由。 0 m l% V. q2 \) L0 |7 j% W $ Y) G- [: L' Y+ P6 u" N9 d根据劳动合同法第46条， 0 i( `' T0 ?) v5 G第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。 从以上只要满足其中一条，公司就需要支付经济补偿金。 0 v8 f, z- g! I1 Y m9 s 而从你的论述来看，公司即使证明你的岗位不在需要采购，要换你做打杂的，（第四十条第三项）；即使说你能力不够，跟同事关系处理不好，或者说你工作失职（第四十条第二项）等来看，公司都必须支付经济补偿金给你。 ' Y# c4 E' ?2 @+ W0 J3 |5 \/ S1 c你从2007年进公司到现在，应该在该单位已经满2年多了，至于2年几个月因为你没提到，所以不清楚，如果超过2年6个月的话，支付3个月的经济补偿金；如果不超过2年6个月的话，支付2．5个月的经济补偿金。 2 @7 @! [7 c, q: x% _$ Z* ?5 n7 x 9 h1 L. W' w& o4 o3 H; [! x上次你的上司口头跟你说叫你不要来上班，是没有法律效力的，劳动合同法中规定，用人单位必须提前30天以『书面形式』通知或者额外支付一个月的『代通知金』。另外，第89条规定，用人单位违法劳动合同法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。 5 B" K7 B" Z) A" \3 N2 @) u 另外，如果公司没有给你合法的解除劳动关系的理由，违法解除劳动关系的话，根据第87条规定，应该按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。也就是说你可以拿到5+1个月或者6+1个月的经济赔偿金。 , \2 ]) z- ~: ~# g: }& Y) d所以没必要怕老外老板，你没有犯错，好好拿起法律武器保护自己的权利！！

即将被裁

[quote] 原帖由 ｔａｗｅｉｌｉｎ 于 2009-10-30 14:26:00 发表
从你的论述来看，除非你在这期间严重违纪，或者公司违法解除，否则如果公司要单方面跟你解除劳动关系，无非是从以下三个方面寻找解除劳动合同的理由。

根据劳动合同法第46条，
第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十六条 [/quote]

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美女好有理有据呀

 

谢谢你分析。我工作超过2年半了。

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我现在在等那个老外回来跟我谈话呢

Calin

楼主的实况跟踪报道很到位啊，很有实际借鉴意义，希望继续得到后续一手信息，也祝你维权成功！

! F, k5 ~; E- O/ g& Z$ w( ^

做为个人的建议：

/ t1 W' L T# e) A, a0 E

做采购，谈判能力肯定是没有问题，所以我注意到你一直在强调要求是双倍的赔偿金，目标和底线都很明确。但是我个人建议一句：从个人长远的职业发展来看，尽快结束目前这种尴尬的境地才是最重要的，自己的时间也很保贵，所以双方都退一步，要求合理的补偿金就好了吧。按每服务满一年补偿一月加一个月代通知金的计算方式！

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jy.wei

我认为如果公司现目前为止还没有把最后结论和你谈，那你可以提出自己的要求，然后双方协商，各退一步海阔天空不是更好。

即将被裁

[quote] 原帖由 Calin 于 2009-10-30 15:10:00 发表

楼主的实况跟踪报道很到位啊，很有实际借鉴意义，希望继续得到后续一手信息，也祝你维权成功！

做为个人的建议：

做采购，谈判能力肯定是没有问题，所以我注意到你一直在强调要求是双倍的赔偿金，目标和底线都很明确。但是我个人建议一句：从个人长远的职业发展来看，尽快结束目前这种尴尬的境地才是最重要的，自己的时间也很保贵，所以双方都退一步， [/quote] : d( y- s/ e: y- W0 w

 

恩 我会一直跟踪报道的 也希望我的事情能给大家一些能借鉴的地方

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我希望双倍 是因为这是我应得的 我不要 公司也不会感激我 9 i( I2 v9 G5 ~* L" K9 [

 

 

即将被裁

[quote] 原帖由 jy.wei 于 2009-10-30 15:20:00 发表
我认为如果公司现目前为止还没有把最后结论和你谈，那你可以提出自己的要求，然后双方协商，各退一步海阔天空不是更好。 [/quote]

* L6 ]! D1 z. g' V9 \/ ?

 

老外外出了

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谈话延误中

 

 

大尾巴的鱼

你从2007年进公司到现在，应该在该单位已经满2年多了，至于2年几个月因为你没提到，所以不清楚，如果超过2年6个月的话，支付3个月的经济补偿金；如果不超过2年6个月的话，支付2．5个月的经济补偿金。)qfyy)Ktw,survey.chinahrd.net:YQ[J=FQnU ------------------- - t5 C- T4 J, i! Y2 Z5 Y+ \' N M8 f& G) d这个是不对的，在劳动合同法里有规定补偿金的起始是从08年1月1日开始计算的，之前的部分按照原来的合同约定。

即将被裁

[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2009-10-30 15:33:00 发表
你从2007年进公司到现在，应该在该单位已经满2年多了，至于2年几个月因为你没提到，所以不清楚，如果超过2年6个月的话，支付3个月的经济补偿金；如果不超过2年6个月的话，支付2．5个月的经济补偿金。)qfyy)Ktw,survey.chinahrd.net:YQ[J=FQnU
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这个是不对的，在劳动合同法里有规定补偿金的起始是从08年1月1日开始计算的，之 [/quote]

- k7 l; o! t# d z% ~5 W6 {. p

 

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？？？？？