1 2 3 4 567 / 7 页下一页

返回列表

楼主: 清水明心

做了HR3年多，我所理解的绩效考核

[复制链接]

yanliuhappy

3 主题	4 听众	160 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-12-9
最后登录: 2019-12-30
积分: 160
精华: 0
主题: 3
帖子: 38

51楼

发表于 2009-12-9 11:36:00 |只看该作者

回复：做了HR3年多，我所理解的绩效考核

绩效绩效，心中的痛啊

使用道具举报

cantoal

0 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-8-19
最后登录: 2016-9-26
积分: 12602
精华: 0
主题: 0
帖子: 458

52楼

发表于 2009-12-9 13:45:00 |只看该作者

回复：做了HR3年多，我所理解的绩效考核

z这个是最难的，绩效的追求是整体目标实现和整个组织体系的完整运行，它的是执行者又在于直线部门；我非常反感那些只把绩效和奖金收入挂钩的说法。整体目标实现不了部分人拿到绩效奖金又有甚么用呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

smy09

6 主题	4 听众	217 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-9
最后登录: 2010-5-7
积分: 217
精华: 0
主题: 6
帖子: 45

53楼

发表于 2009-12-11 16:02:00 |只看该作者

回复：做了HR3年多，我所理解的绩效考核

重技术轻理念

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

雪吹西门

3 主题	10 听众	3719 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-8-17
最后登录: 2018-9-13
积分: 3719
精华: 1
主题: 3
帖子: 422

54楼

发表于 2009-12-17 11:52:00 |只看该作者

回复：做了HR3年多，我所理解的绩效考核

绩效考核是起点，但绩效的结果应用再是重点，很多公司所简单归纳为经济类应用，这是绩效考核的失败所在。

使用道具举报

绿茶花儿开

0 主题	4 听众	38 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-9-29
最后登录: 2010-4-13
积分: 38
精华: 0
主题: 0
帖子: 32

55楼

发表于 2009-12-17 14:40:00 |只看该作者

回复：做了HR3年多，我所理解的绩效考核

有在便利店工作的朋友吗？能提供有关绩效的规定，谢谢啦

使用道具举报

特林

17 主题	6 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-12
最后登录: 2010-6-23
积分: 46
精华: 0
主题: 17
帖子: 642

56楼

发表于 2009-12-17 19:42:00 |只看该作者

回复：做了HR3年多，我所理解的绩效考核

谢谢楼主、流产

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

特林

17 主题	6 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-12
最后登录: 2010-6-23
积分: 46
精华: 0
主题: 17
帖子: 642

57楼

发表于 2009-12-17 19:47:00 |只看该作者

回复：做了HR3年多，我所理解的绩效考核

研发绩效考核与任职资格管理

使用道具举报

美丸仔

2 主题	4 听众	76 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-18
最后登录: 2009-12-18
积分: 76
精华: 0
主题: 2
帖子: 12

58楼

发表于 2009-12-18 11:48:00 |只看该作者

回复：做了HR3年多，我所理解的绩效考核

做绩效管理是需要一定的基础的，企业的管理没有达到制度化、规范化、流程化，贸然引进基本上都是呈现2种结果：一、流产；二、为了考核而考核，流于形式。^Q8wVLegt;jWbbs.chinahrd.net0QNTjai,7-

使用道具举报

qiangegui

1 主题	4 听众	172 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-5-23
最后登录: 2017-4-12
积分: 172
精华: 0
主题: 1
帖子: 44

59楼

发表于 2009-12-23 10:48:00 |只看该作者

回复：做了HR3年多，我所理解的绩效考核

这么长时间的帖子了，到了年底就会顶起来！my god，绩效考核！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

smileyang

5 主题	4 听众	462 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-4-9
最后登录: 2010-9-30
积分: 462
精华: 0
主题: 5
帖子: 128

60楼

发表于 2009-12-25 10:41:00 |只看该作者

回复：做了HR3年多，我所理解的绩效考核

公司一直强调要推行绩效，但是实质只是作为员工奖金和工资发放的依据。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 3 4 567 / 7 页下一页

返回列表