工资到底是人事做还是财务做？

qinqin2009

个人觉得是应该具体视情况而定的。基本薪职是应该由人力资源来处理的，业务提成类由财务提供或单独发放。但是薪职是一个比较特别的模块，你又刚到这家公司，当然不会转给你做了。建议先做好手头上的其它工作，如果有能力，以后有你大展身手的地方的。:Z

秋色无边

很明显公司领导现在从技术上和信任上对你都抱有几分戒备，所以你需要韬光养晦，低调做人，熟悉部门情况和公司情况是你现在第一要任的工作， 伸手要事情，反而得不偿失。

xiongweixa

站在企业管理的角度，工资分配是HR的主要职责之一，财务仅是负责按照HR的分配方案负责支付给员工。在工资分配这一流程中，HR是会计，财务是出纳，需要两个部门共同完成。

乐心居

我们考勤是HR做。全部做好后交财务核算每个人的工资。

小不点2004

支持二楼的观点

lhy7485

我现在的公司是人事做工资，以前的是财务做:Z

丹丹子

:D 等着吧，到头还是有你做的

狗旦

做工资？计算工资制成表册？我们这个工作是财务做，人力资源部负责提供工资标准、考勤数据、工资计算方法、奖惩记录等，财务计算制表后再交人力资源部审核。对于你来讲，新人刚到，还是先了解后再做改善为妙。

求学妹

[quote] 原帖由 夏天的西瓜 于 2009-11-6 22:45:00 发表
本应人事部做，实际上也该由人事部做，因为除了考勤，还有奖罚、提成、人员变动等方面的资料都在人事部，没有这些东西怎样做工资，相反如果有了这些工资还不好做，还何必药多经一翻手续交到财务那边去做呢？ [/quote]

chump

看来我们公司是最特别的啦，工资由绩效来做，绩效不隶属于人力资源部，绩效考核部和人力资源部是同等地位的两个部门来做哦，人力资源提供基础数据给绩效，绩效进行核算之后交给财务发放工资。:D