工资到底是人事做还是财务做？

fzthyq

要看公司的分工，如果有专门的薪资岗位，则由此岗位来做，如果没有，看公司的分工，人事可以负责前期的工作（考勤，休假，加减薪情况，加班。。）情况汇成一份表格，交给做薪资的人（你或者财务），再按照公司的规章制度去核算，还有一点是前面提到的一个信任度的问题，就是原本是人事做的，但如果换一个新人，老板会把此工作转移给财务来做。

风雨（朝晖）

:-| 本应当就是人事做的。

JACK816018

当然是人事做的，但是有的公司要求财务做，也没有什么的，这些都是有些企业的老板文化，不信任人的表现罢了！少做点事情也未必不是件好事！:D :D

tality

确实工资是应该人事做,但我数小公司都是财务做,我也是在一小公司,我们的工资都是财务做,既然领导没有分配给你做,这种事情最好不要主动,要考勤做好就可以了

行者悟空

估计你们公司的估摸不大，否则不会出现分工不明的情况，薪酬最好还是拿回来，至于现在申请还是时间申请，就看你现在面临的具体情况了。 如果公司里面比较透明，工资又不是很复杂的话，建议你现在就把这项工作要回来。

HR.Chen123

应该人事主导，财务协助。

方木

一般大公司工资都是由人事做，既然你们老板减轻你的工作量也没必要去争取，等时机成熟之后他自然会交给你，而且财务之前没做的话他们增加工作量的话肯定他们会说话的呢

ynhx123

我现在的企业，工资也是财务做，而且工资对人事是保密的，要想知道还得经公司副总的同意，真是郁闷。。。唉。。家族式的私营企业，弊端很多~

keivyzhang

[quote] 原帖由 sonnyroot 于 2009-11-9 14:24:00 发表
一般情况下，有人力资源部和财务部联合负责工资的核算。人力资源部负责相关资料填提供、核算的方法及工作指引，财务部负责核算。 [/quote]

 

我比较同意这说法，人力资源部是出制度与方法的，财务部负责工资的核算，特别是制造企业的，件薪员工较多，财务有扫菲系统，工资的核算由一个部门核算比较好；

至于绩效奖金，是由人力资源部考核并核算完后交给财务统一出工资；再由银行发放。

weks

大家公说公有理婆说婆有理，看看。