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楼主: nsm

[分享] 一个资深人力资源经理给老总的建议

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特林

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书童

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71楼

发表于 2009-12-28 21:25:00 |只看该作者

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

有道理，但也看公司老板及管理层的结构，内地企业基本是不可能，人的问题一直是企业的问题

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deren

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秀才

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72楼

发表于 2009-12-29 16:53:00 |只看该作者

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不错的软文，嵌入式广告！同意这个！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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玉楼春

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73楼

发表于 2009-12-29 17:15:00 |只看该作者

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

人心总是肉长的，相信老板看到后，会心中有所思的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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母老虎她娘

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74楼

发表于 2010-1-3 00:07:00 |只看该作者

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沟通成本高，那确实

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zhangsilvia

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75楼

发表于 2010-1-4 11:23:00 |只看该作者

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

呵呵，软文之嫌

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枯树老根

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76楼

发表于 2010-1-4 11:49:00 |只看该作者

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

形式很好，但是不是每一个老总都能听进这样的话，都能容下这样的人。现在很多企业人浮于事的情况还是普遍的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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鹰之飞翔

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77楼

发表于 2010-1-5 14:29:00 |只看该作者

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我们公司也存在着这样的问题

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wuyanhehe

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78楼

发表于 2010-1-5 16:29:00 |只看该作者

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

非常不错！只是感觉意见成分多于建议！意见，通常只指出问题，对解决方法涉及较少，类似于牢骚：（建议，既要指出问题，还要分析原因，既要提出方案，也要分析可行性及该方案的效果。本建议不足之处在于，缺乏执行层面的阐述，老板难以采纳：）

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马蹄沙

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79楼

发表于 2010-1-5 16:59:00 |只看该作者

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

先下载来看看。

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安童

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80楼

发表于 2010-1-6 11:47:00 |只看该作者

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感谢您的分享，还受启发:Z [url]www.sbcs.com.cn[/url]

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