HR们,来谈谈社保?

sdwinwinyan

我公司要申请才能办理社保，而且工资里包含了社保（公司和个人要缴交费用）。这个公司员工都十分大的意见，也不利于我们招人。我是公司新来的HR，当初面试时，可以说也被忽悠了。因为我也没想到工资含社保费，还觉得工资可以接受，怎知道，原来工资减除了社保费后，少了。公司基层员工，有的社保补贴才二百块，这个真。。。。。。。。:(

baoxiaor

楼上的问题也是在处理社保问题时很难弄明白的事。在社保方面我们公司为员工交得还算齐全包括养老、医疗、失业、生育、工伤，我们给员工缴纳完毕后，查不到任何的帐目明细，仅有税务出具的一个各险交纳总额，不能查到这公司这月各个员工交纳的具体情况，因为公司人员也在不断流动缴纳变动很大，无法弄清楚，找税务，税务要我们找社保局，相互推诿，员工看不到凭据经常疑问公司是否给交了没有？ 网上社保网的信息更新很慢，也难以查清楚明细。

默默168168

请看上海社保的游戏法
在上海，HR们要面对三种保险：城保（全国版）、小城镇保险（上海独有）、外来人员综合保险（岐视版），在用工、招聘、管理中需要在政府的指导下将“同仁”区分“三等”，政策倒逼企业制定“同工不同酬”的薪酬福利政策。

  《上海市外来从业人员综合保险》是一种岐视性的商业保险，违背了“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。”之法律规定，侵犯了公民的法定权益。

1、  《上海市外来从业人员综合保险》不设个人身份统一帐户，不是社会保险，无法实现《中华人民共和国社会保险法（草案）》所述关于养老、医疗、失业三险关系及帐户可随本人转移的国民待遇。

2、  《上海市外来从业人员综合保险》政策剥夺了众多从业人员的依法享有社会保障权益，应尽快予以废止，并考虑使用节余基金将参保人员的商业保险转换成未来可以与《中华人民共和国社会保险法（草案）》所述“养老、医疗、失业”三险关系可以随个人转移的社会保险，至少应保证和记录参保人员“实缴费年限累计计算”能与国家政策统一。

3、  《综合保险》之养老保险实为中国太平洋人寿保险下的一种商业保险，不具有社会统筹保障性，违背了国家社会保险政策。从业人员无法实现法定政策“达到法定退休年龄”、“累计参保15年以上”后可享受养老保险的公平待遇；综合保险的养老补贴仅可视为一种有价凭证，基于对未来物价及基本生活水平的预测，综合保险养老补贴20-40年后的价值购买力、保障性十分微薄。

4、  《综合保险》之医疗保险实为中国平安人寿保险下的一种商业保险，且仅为“住院医疗险”，不设个人帐户，没有门急疹医疗保障，保障待遇与同职同岗的“上海人”也有很大差距，十分不公平、不和谐。

5、  《综合保险》之工伤保险实为中国平安财产保险下的一种商业保险，保障待遇与同职同岗的“上海人”也有很大差距，十分不公平、不和谐。

6、  《综合保险》下没有生育保险和失业保险。

上海市实行城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险等差别性保险实质上是在制造社会不平等、不和谐，是一种地方利益的保护政策。

圆圆的伞

     1.对于09年社保方面的政策和措施，您有什么印象和感受？
答：我觉得由社保局转到地税局收，麻烦许多。一个地税不熟业务，二来态度比社保局差太多了，爱理不理的。第三说是为跨区转社保做准备，可一点眉目也看不到。总之就是原来一套表的变成了二套表，一个电脑系统变成2个电脑系统，跑一次变成跑2次，麻烦翻倍！
     2.您所在企业的社保健全吗？员工和管理者都啥意见？
答：健全就不敢谈了。管理者愿交基本工资的社保都不错了，有些外地员工觉得在广州交不了15年就不能在广州退休，回家又转不了统筹部分，亏！也不想交。所以干脆我也懒得跑去社保和地税排长队，呵呵，能不交的就不交好了。基本的交完就行了。
       3.结合现状，您觉得什么样的社保最实际有效？企业可以做点什么？

答：我觉得要让大家觉得划算的社保才实际有效。象人家欧美国家，失业了失业保险够人家衣食无优，我们才400多一点，呵呵，不知道够谁吃饭呢？现在的社保就医疗和生育保险好象划算一点，其他都象挠痒痒一样，不到位啊！企业能做点什么呢？呵呵，我不知道。问老板好了。

默默168168

社保应实际：

1、全国险种统一，缴费比例统一。（由于区域经济及收入差异，基数可暂不统一）

2、尽快实现全国可流动可接续。

3、退休后按缴费区域分段计算养老金及保障水平。

4、不满15年的应也可享受养老保障，可水平按比例区别。

hsnjfhr

我是学人力的，从法律的角度，还是依法为妙，在实际操作中还是有些做法的仅供参考，都是在依法的基础上的，有政策依据： 1、我们公司有些员工是农业户口，农业户口可以在当地办理农村社会养老保险、新型农村合作医疗，而单位只需办理工伤、失业和生育就可以，减少部分费用，跟18楼的不同，此外被征地农民的社保有社保机构以一定标准缴纳，单位无须办理； 2、我们单位员工一般都是以最低缴费基数办理的； 3、今年（2009）单位可以申报困难企业，可享受降低企业养老保险缴费费率。自2009年4月1日起，国有（集体）企业以及由此改制的企业缴纳基本养老保险费率降低1个百分点，由23％下降为22％。 阶段性降低三项社会保险费费率。2009年4月1日起至年底，降低企业失业保险、基本医疗保险和工伤保险缴费费率，期限为9个月。企业和职工本人的失业保险缴费费率分别下调30%，企业缴费费率由2％下降为1.4%，职工本人缴费费率由1％下降为0.7%。企业按7％缴纳基本医疗保险费的，下降为6.5％；企业工伤保险缴费费率下降0.1个百分点。 主要是以上三条，敬请指正。

xiongweixu333

我们公司是一个国有企业，公司给员工缴纳了五险一金，可以说很健全。在这里，根据楼主的问题，谈一下自己的意见： 1.对于09年社保方面的政策和措施，您有什么印象和感受？ 2009年，西安市社会保险方面有几个需要提及的事情，一个是失业保险从六月份开始，单位缴费部门由之前的2.5%降低到2%，个人缴费比例不变；第二个是今年西安市把老工伤人员逐步纳入工伤保险统筹，虽然工作还没有结束，但是已经有很多的工伤人员和企业从中得到了实惠；养老保险开始对退休人员进行指纹采集，逐步实现规范化管理。 在失业保险方面，外省很多城市都有了个人账户，但是西安市还没有实现个人账户，这是一个趋势，但是截至目前还没有设立个人账户的动向。 存在的一个问题是，西安市医疗、失业、生育、工伤保险都是本月缴纳次月的社会保险费，不可避免的存在多缴费的情况，这对企业来说是很大的损失。如果今后能实现当月结算就更好了。 2.您所在企业的社保健全吗？员工和管理者都啥意见？ 我所在企业除了给员工缴纳“五险一金”，还参加了社会补充医疗保，并实行企业补充医疗保险，尽可能的减轻员工的负担。但是由于公司补充医疗保险仅限于报销在本公司职工医院产生的费用，而且门诊和住院费用限于600元和5000元，所以其范围和报销比例扩大和提高的呼声很高。公司领导也在公司生产经营效益情况的评估下考虑给员工更多的福利。 除了公司补充医疗保险，员工和管理者还反馈社会保险保险比例低、看病贵的问题，尤其对于退休职工，养老金低却还需要看病，生活压力很大。 3.结合现状，您觉得什么样的社保最实际有效？企业可以做点什么？ 最有实际有效的社会保险一是扩大医疗保险的报销比例和用药；二是通过社会保险基金返还方式鼓励公司降低工伤事故；三是放宽生育费用的报销政策，在外省市生育产生的费用应当给予报销；四是降低公积金取款的限制。 作为企业，应该合法经营、按时足额缴费，降低企业管理风险，为员工提供更多的生活环境和工作环境。

kingdoghh

有些地方社保政策的不完善使许多员工都不愿意交社保，也是企业相当头疼的事，

zhouly5460

 [quote] 原帖由 sdwinwinyan 于 2009-12-10 10:08:00 发表
我公司要申请才能办理社保，而且工资里包含了社保（公司和个人要缴交费用）。这个公司员工都十分大的意见，也不利于我们招人。我是公司新来的HR，当初面试时，可以说也被忽悠了。因为我也没想到工资含社保费，还觉得工资可以接受，怎知道，原来工资减除了社保费后，少了。公司基层员工，有的社保补贴才二百块，这个真。。。。。。。。:(  [/quote]

 

一般所指工资 不都是税前工资么？难道说的都是税后的？ 是我孤陋寡闻么