HR们,来谈谈社保?

火舞黃沙

1.对于09年社保方面的政策和措施，您有什么印象和感受？ 关注的跨省转移问题始终没解决.各个地方社保政策差距太大.纵观09年,感觉社保政策重点还是在监管上面,对一些具体问题尚无根本解决. 2.您所在企业的社保健全吗？员工和管理者都啥意见？ 健全.全部按照员工实际工资购买五险一金.员工(约占一半)抱怨交得太高,要求调低基数,管理者的意见,在不违法的前提下可以考虑调整.(我头想大了,没想到可以调低基数又不违法的办法,索性不想了) 3.结合现状，您觉得什么样的社保最实际有效？企业可以做点什么？ 就我公司为什么会有这么多人要求调低缴费基数,我认为a)公司属于高科技行业,员工普遍年轻,对社会保险重视不够b)社会保险待遇享受上缺乏吸引力c)房价过高,很多员工供房压力大,宁愿多拿点钱在手上d)前段时间流传的65岁退休使大家缴费积极性大减 作为企业来讲,员工心态是不得不正视的一个问题,而企业重视的是人工成本,如果员工关心的只是拿到手上的工资,那企业就得做出调整适应市场竞争......

倔强的地瓜

说起社保问题，那是有太多的话，和太多的事情可以说了。虽然现在已经有很多政策出来了，但是像上海这样的城市，在社保方面对外来打工的人还是很残酷的，也非常的不公平。 首先是上海的保险种类可能是最多的，因为主题是社保，其他的保险就不在这里说了。对于本地人来说，交社保和今后的保障比较还是公平的。 现在上海的政策出来，之前交综合保险的外地员工，如果是城镇户口，在下次续签合同的时候，公司可以给员工缴纳社保。很多公司为了节约成本，也会设置一些条件，让一部分员工不能享受社保。因为要享受退休工资，必须交满15年，而且你没有上海户口，你只能会你的户口所在地享受，社会统筹的部分也是不能转走的，其实就是把你的养老压力转嫁到你的户口所在地，但是类似于医保，失业之类的会原籍是否能享受，我还不是特别清楚，但是钱还是跟上海户籍的人一样交的。失业保险外地人交了，但是失业的时候不能享受。类似的种种让很多外地员工不愿意交，因为个人还要扣掉好多钱，至少会影响他们目前的收入的，未来的情况还是未知的。说的难听点，就是外地人交钱来养上海人，总所周知上海的社保缺口很大。所以这个政策真正能享受到的人还是很少的，因为上海的户籍政策越来越紧，绝大多数的人是即使交满15年，也是得不到上海户口的。 人才引进居住证的政策是2002年出来的，今年出了居住证转户口的政策，着实在公司掀起了一股办居住证的高潮，好多以前不是很在乎这个保险的人，都为了能解决户口问题，争相办理居住证。看过政策的应该知道，里面的条件N多，像我们这种一般的人，没有什么突出的贡献，没有什么技术职称，也不属于紧缺人才，看似自己好像挺满足的，但是这个政策也是有名额限制，采取排队的。想一般的工程师或者行政，人事的员工，可能看似在排队，但是其实是站在队列以外的。最近替几个员工办理居住证，明显感觉对了很多的条件和限制，比如调档案之类的，还有就是住所一栏，以前办居住证只要有租房的合同就OK了，但是现在还需要办理租房的合同登记备案，好多房东不愿意，怕缴税。很多刚来上海的应届毕业生，在上海没什么亲戚，只能找同学什么的，但是要求居委会出证明，要户口本或者房产证的原件，让很多上海朋友和亲戚拒绝。很多人还是不愿意把房产证或者户口本原件拿给别人。以前本人能办，现在非要人事出马，还要开介绍信。学历验证还需要80块钱，这些是在网上都能查到的，凭什么还要收80块。 这些看似和社保没什么关系，不过都是社保引出来的事情，说道这些事情，自己马上就变成一个怨妇了。 希望社保的全国统筹政策早点出来，给普通百姓更多的便利，不要把地方和政府的利益放在首位，不顾及普通百姓的养老和医疗问题。

lixiaoxv

所谓的社保系数就是滞纳金，太不合理了。企业根本不是有意不给员工上保险，或者是以前员工自已根本不想上导致最后员工告企业不给缴纳保险，10年前的基数没多少，滞纳金却海了去了，关键是这钱根本也用不到员工老百姓身上，就是明抢！！！！

一滴清泉永相随

只有打破地区间社保转移问题，社保实现全国统筹才行。

ablin

广州今年社保最大的变化就是半其并到税局稽缴；为日后社保基数与个税等额及核查漏单位漏缴、不缴社保费侦察做铺垫；企业以后想搞擦边球省社保费半越来越困难了。

梅朵儿

我们公司是新成立的，有从北京来的，他们的社保就很麻烦，因为地域差异，缴费基数不同，他们偏要按照北京的最高基数缴费，或者按北京的标准把钱发给他们，:Q 他们都是公司目前的核心员工，HR为此很头痛。

梅朵儿

有同感，头真的大了，很难操作的:+

26184186

学习中

ct_922

说起社保就感觉有好多好多话要说，呵呵呵，简单说几句吧。

1、09年社保的相关政策

    这个依稀记得不是非常的细了，我是去年年底接触西安市社保的，我对于这个西安的社保不管是政策还是经办机构的流程以及办事效率真的是伤了大头，能让人烦到极点，说得不好听点就是累赘，虽然在企业老板和员工的眼里算不上一个大事，但是真的能把管理社保的人逼疯的。。。今年西安提高了很多，首先是统一了陕西省的养老保险统筹，方便了在省内的转移、接续等手续问题，其次规范了诸多表格的填写，制定了统一的表格，并开通了网上下载的渠道，再者简化了某些繁杂手续的办理，诸如年检等手续的简化带给大家的方便。虽然进步显著，但是成效并非特别好，像这样的流程与东部城市以及沿海城市相比起来相差甚远，也希望日后西部加快发展脚步，让社保成为企业的福利，而不是一种负担。

2、我们企业的现状

    目前我们企业算比较正规的，给予员工将五险一金都缴纳了，而且作为经办人的我也对社保手续办理的一些问题总结了经验，不像以前那样束手无策，没有办法解决问题，现在相对来说是比较得心应手的。这点比较欣慰，通过自己的努力总算是做出了不小的成绩。

3、我觉得社保对于目前现状来说，就只有养老、医保、住房公积金值得缴纳，像工伤和失业的缴纳有点微不足道，完全是在为社会的不知哪些人做贡献。毕竟养老、医保、公积金的政策还是比较健全的，能够让大家感受到他的存在，并从中能够获益，这点我觉得是比较好的。

以上仅此个人观点，说得不好的地方请大家多多见谅。

Amanda_sha

公司想引进一位管理层，优秀人才一旦转到北京工作，之前所交的社保关系转移特别麻烦，而且即便转移也只是个人帐户里的一点儿钱。可若要归零重新办理社保，似乎又很不合算，总不能白白交了那么多年钱吧？ 1、曲线救国。该人才的社保不转，在薪资约定时适当补偿一些，由其在原工作地社保局自己申办个人缴费。北京的公司按新增给其办理社保（要保障其工伤或疾病医疗啊）。 2、如果涉及该人才的户籍调动，社保就一定要转，而且要由其本人在办理调动的同时，补交以往两地社保的差额。