HR们,来谈谈社保?

公主很善良

的确，社保支出也是企业成本里的一项重要内容。难道我们只能“坐以待毙”？各位大侠，谁有好的方法尽快献上~初来乍到，碰到了有用贴。期待高人对上面的问题作出解答~:)

hr_baby

学习来了，呵呵

qinjl2008

社保早晚得变，银行都能全国联网，社保账户怎么就实现不了了。

vivian’s

社保的确是个头疼的问题，目前我们公司的现状是，很多外地农民工对社保的了解很浅显，甚至有人不愿意上社保。

suchangting

关注贴，期待中……

孔雀蓝的裙子

我所以企业在广东广州，作为一名工作与社保业务息息相关的HR 我也来谈谈我的看法： 1、09年1月社保广东省内统筹，可以异地转移，可是到现在还是政策可以，实际操作不要以； 2、为了应对金融危机，失业、工伤、医疗的缴费比例基数都阶段性调低了，可以算是一项政策优惠了； 3、文件规定得过多过细，却只能约束一部分企业，比例很多企业只参工伤险，或者未按员工工资总额来参保，想像其他公司一样是投机，又担心企业名誉受损； 4、社会保险法、工伤保险条例公示了，就是没见正文出来，害得一群HR翘首以待。 ……

leizaiqiang

社保的作用大吗？东莞每年很多人退保就反映了很多问题。 例如楼主所反映的跨省转移问题。我今年7月份就由东莞调到惠州工作，当时社保就由东莞公司继续购买，在惠州发工资时扣钱。后来考虑不方便，还是回了东莞工作。 另一个更现实的问题是，社保个人缴费也不少，现在有一项农保，个人缴费极少，好像是10元。便基本达到社保的作用。而且员工购买了农保在社保系统中就不能购买社保了。大家知道，现在这个社会农民多，大家都愿意当农民，所以我公司买农保的人很多。现在找员工买社保都成难题，但社保今年又要求一增一减，所以员工离职后停保或退保了，人事部就多了一项与员工沟通购买社保的工作。

sue6300

一般来说企业如果真的觉得你是人才会采取报销的方式，因为2地之间转来转去确实比较麻烦，而且还存在基数、比例的问题比较麻烦； 对于员工来说，社保这块无非就是对他们以后增加了保障，但是很多企业做的却不怎样，尤其是私有、民营企业；不过对于这种情况HR可以对老板建议考虑给员工办理保险（如人生伤害险等），这样对员工和企业来说都是有好处的。

hsnjfhr

1、09年社保政策吹风吹了不少，但总风声大，雨点小，社保跨省转接及户籍的相关政策还没有出台和落实，谈谈我上次转社保的经历：
现在社保转接只能转接个人账号的钱，且数额较少，而且各地的社保局都存在本位主义的思想，即使是省内的社保转接手续都很繁杂，接收函，一个一个部门跑盖章，跨省的就更难了，上次听一同事说，从安徽转社保到河南，整整搞了一个月，三个月后社保才到账。
2、公司五险一金，社保体系较健全，社保办理政策性强，程序性多，希望国家出台相关便民措施，体现民意，更利于人才市场的流动。