员工离职原因大家谈

heoii

很全面的了

琴琴爱紫色

分析的很全面~~

卖了桃花换酒钱

原因很全， 8 a# E$ A7 @3 ~- c如果能提出一些解决方案供大家研讨， 就更完美了~~ ) |2 i4 [ U. R% `3 X# s5 A' ^/ s 我来置顶，让大家都参与讨论下~:smoke :smoke

ctlycn1

适当的离职率是必须的，可是如果太高，不知领导有没有考虑过

雀罗

比较全面，都这些原因:D

梅朵儿

如果能配上图表分析就更好了，但离职的原因决不仅仅这几条！

xuzhu5896

　哈哈，楼主是高人，离职的原因分析的很全面，偶没有什么补充的、、不过，偶想送您一句话：问渠哪得清如许，为有源头活水来、、、:D

cindytu_lee

无外乎两种情况 企业淘汰 和个人原因离职 # ^4 Q" e2 o; T) N2 Y1 `企业淘汰的原因我看上面几位朋友说的也挺多 个人原因有很多，我们单位最大的两项就是薪酬和婚姻问题，然后就是职业发展路径 ( Z1 b+ O- ]6 E# u* ^1.薪酬原因无非就是岗位工资低于期望值 2.婚姻原因也是现在很多制造类企业出现较多的原因，男性偏多或者女性偏多，社交面比较窄，导致年龄偏大的员工无法找到生活的伴侣 5 M5 s/ U1 ?# l% [) g3.职业发展路径 也就是现在的工作无法帮助员工实现其职业生涯。个人发展计划得不到实施，职业生涯无法得以实现。员工为了追求自己的梦想当然会选择离开

sky377

楼主归纳的离职原因基本上比较全面，但是比重存在问题，也许是楼主所在的企业性质原因才有这样的比重分布吧。一般来说，员工因个人发展原因，也就是薪酬待遇、发展空间等方面原因离职所占的比例较高。（当然不同行业、不同企业都是也是存在差异的）

寸草生晖

楼主写的很全面了，估计我们是一个行业的吧，怎么觉得就是发生在自己身边的事呢！ 针对以上原因偶的对策有一点希望能大家有用： 1、在招聘的时候就先把关，在简历表上新添了一项“对像或配偶所在地”---提前避免离职，两地分居的肯定不是长事，早晚要离职的，即使不离职也免不了请假。 2、在调查表（印在简历背后了）上，注明了一条“每月花费多少？最少花多少，最多花多少？都是怎么用的？”----在了解员工的生活水平后就知道自己付的薪水是否让他满意了 3、做人才储备，因需要一定的投入，估计小点的公司不会做。 , M! L& v: i& h4、定期做调查，可以是书面的表格，也可以通过他人侧面了解。 暂时写这么多吧，离职是一个永远说不完的话提，一有人离职就免不了去招聘，真的无奈。