年底的用工荒，你公司经历里吗？

倔强的地瓜

有到年底了，一般的公司可能在年底员工的离职率应该很低。公司的一线员工都是劳务派遣工人，是没有年终奖的，和别的公司不一样，离职的高峰出现在春节后，我们公司的离职高峰却出现在了年底之前。

 

这个月已经有9个人，有三个是正式员工，都是因为找到了新的工作，应该是他们的新工作非常让他们满意，也有可能是我们公司让他们太不满意，他们宁愿放弃年终奖，也要在这个时候离职。还有另外6个人都是一线的工作，无一例外离职原因都是回老家发展。

 

春节前是公司最忙的时候了，根据以往的经验在春节放假前还会有一部分人会离职，现在已经开始了操作工的招聘，这个时候很尴尬。很多找不到工作的人，都选择回老家准备过年，等年后再出来找工作。现在有工作的人都不愿意在这个时候离职，要么是为了年终奖，要么是希望在自己的老东家顺利过完春节。

 

公司的招聘信息已经发布出去一段时间了，但是来面试的人都是零零星星的，真是急坏了招聘专员。有什么好的办法在这个时候完成招聘，你的公司遭遇了用工荒吗？

无神堪培拉

跟地瓜比，我们餐饮业简直就更是地狱了。 1月1号有24个实习生实习期满，本来餐饮就缺编36人，再加上前厅少了近10人，保安部缺编4人，客房部缺编12人，估计年后双薪发完又是一轮辞职高潮，不知道到时候酒店还能不能撑得住。尽管往年也差不多，但今年的情况明显严峻了很多。 今年各行各业都差不多，不知道是为什么，明明失业的人很多，但依旧还是招不到人，看来提薪真是大势所趋啊

蹲着玩尿泥

这个...我们公司到年底以前缺口还有500人左右... 所以，你要感到幸福才对...

viviangemini

餐饮部：服务员缺15个，跑菜缺8个，吧台缺2个；出品部：冷菜缺1个，切配缺2个，洗碗阿姨缺4个。保障部：保安缺4个。还有一堆人吵着要回家过年。每年都这样，今年特别严峻。

闲庭漫步

可能餐饮行业、制造行业这种情况比较突出吧

甄命天子

双薪发完走一批是肯定的……所以我们安排了一些应届生做后备人才 但是对于产品和研发部门我们是在是无能为力啊，公司在行业里名气不大，工资又不会有太大的涨幅，所以谁都不愿意来啊，但是业内有几家还算大型的公司倒闭了，但愿对招聘来说是利好消息……人力分析出来了，明年招聘任务是近400人，唉…… 用工荒还好，毕竟之前做的校园招聘的学校陆陆续续都把学生送过来了，虽然是生手，但是总比没有人强，但愿能顶一段时间

weialq

不明白了，那么多人在吼找不到工作，公司却招不到人。 头痛中

水柠檬11

我公司现在缺编40人，每年都这样，年后更严重。

乐心居

我们生产线缺员20人（生产线总员150人）。我们公司不接受劳务派遣形式。一线员工现在找工作太容易了，所以，离职的随意性增加很多，临近过年，想回家玩的更多，反正年初来了，大把的工厂等她们去挑。所以，无论怎样挽留，都没有用。（另，为鼓励员工长期工作，员工每做满半年，每月享有50元的工龄奖，满一年100元/月，一年半150元/月，直至500元/月，工龄奖随当月工资一起发放。但仍没有达到预期的效果）

message1587

大学生扩招的结果就是一线大量缺员，员工实际能力与薪资要求成反比。招用一线技术行员工非常难。