年底的用工荒，你公司经历里吗？

Ivy zhang

我们公司这种情况挺严重的，我现在也在想，怎么应对:Z ，:+ :-|

wangzhichao

这就是人岗不匹配的问题了,国家的教育制度培养的人却在企业用工中用不了,因为人家不愿意干最低等的生产工,服务工.这不能怪谁,总结一句:教育发达了,却让更多的人失业了

会飞の猪

公司还有年终奖？？？ 我咋没有遇到呢？？？ 太杯具了~~~~~~~~~~

yehanxing03

[quote] 原帖由 jy9831 于 2009-12-23 10:45:00 发表
我们是超市缺编也严重，服装缺20人；防损缺5人；用品部缺4人；生鲜部缺6人；食品部缺3人。现在日常运转都非常困难，招新人进来没有离职快，永远堵不住这个洞。现在头皮都大了，各种方法都试了，就是补不回缺编人员。 [/quote]

 

---------------------------------------------------------------------------------------------

 

1.主要还是薪水比较低，超市在第三产业中是薪资水平比较低的行业了

卖点主要就是薄利多销、品种繁多

主要服务依靠集合批发、分散零售、

本身没有创造价值

提供实现交换价值的媒介

 

有人说超市是金融业

因为现金流大的吓人

除开供应商与客户的价差

仅仅超市入账银行的货款利息就能发财了

 

世界五百强沃尔玛也不例外

之前在南昌沃尔玛

呆过一个月勤工俭学

超市也是碰到年底用工荒

跑到学校招应届生救急

 

2.超市的工作特性----周末节假日却是工作最为繁忙、工作节奏最快

特别是收银员

 

3.超市人员要求门槛较低，行业发展成熟，用人单位竞争性较大，通用性较强，增大人员流动性

 

 

 

 

 

 

 

 

yehanxing03

增加一条分析原因： 1.80年代以来国家计划生育政策执行效果逐步体现 毕竟目前生产加工制造产线员工主要招募渠道就是 中西部偏远地区的中技高中院校的学生 年龄大概在16-20左右 属于90后了 经济水平的发展、观念的更新、生产方式的更新(不单是靠男性劳动力耕作)、城市化工业化 婴儿潮周期的回落

mnova

深圳凯文猎头公司-高级人才寻访服务 [url]www.consultcn.com[/url] / [email]nova@consultcn.com[/email] 0755-26499433 13632843220

殇の奉孝

公司年底新厂投产，目前尚缺额100人左右 今年确实比较奇怪 往年因为有年终奖的原因 年底是离职较少的 但今年还是有一定的离职率 而且市面上技工少的可怜 就连保安员都被一抢而空了 按说薪资福利出于市场中上 无奈市场供给太少 苦煞了我同事。。。

aling0201

有点感触
因为年底公司在赶一张大的外单
要求补充50名一线员工
而年底不少员工还提出了辞职
不过在修正了一些政策之后
通过公司和自己的努力
总算是把现有的人员稳定住了
并且新人招聘名额马上就可以完成了
为自己喊声加油！！！

 

公司稳定老员工的政策：(

1、年底双薪；

2、奖金；(i'

3、代订车票和适当的车费补贴；(

4、春节前结清所有工资；(i',

 

(i',4RJRUxbbs.uhrd.netlZ0?Wveph5
公司招聘新员工政策：(i',

1、正式工和临时工都招，临时工需做到春节放假前；

2、奖金；(

3、春节前结清所有工资；

 

(i',4RJRUxbbs.uhrd.netlZ0?Wveph5
一线员工我的招聘渠道：(i'

1、公司门口张贴招工告示；

2、寻找中介帮助推荐；(i'

3、在工业区设摊直招一线员工；(i'

4、鼓励员工介绍亲友来厂工作。

 

顺便说一句，虽然我公司一线员工的工资也不高，但是通过上述政策和渠道，人员情况确实有所改善，所以贴上来，希望能对大家有所帮助。

 

 

 

aling0201

希望所有HR能够在年底完成自己的任务，

大家都能够过个开心的年。

腐生六记

失业的我们很多情况下都看不上人家。。。至少其他部门经理会这么认为 普工？过年回家提款潇洒几个月是长事。。。我们公司普工待遇很好。。。还不是照样过年走一批人。。。连年终奖也不要，这时候离职和待遇相关度关系很小。。。 尽量招聘30岁左右，家庭负担有，一切向钱看的员工。。。无奈的选择。。。现在的年轻员工基本上都属于90后了。。。思路变化太快