年底的用工荒，你公司经历里吗？

浅草海妖

我们这行业也一样呀 来面谈的少之又少 年后不知道怎么来补这大缺口

程海蓝

           今年7月到9月，我们遇到了用工荒，采取了很多措施。

           不过到10月份，人员基本得到了解决。

           怕怕用工荒，招聘率不达标，绩效奖金就被扣了。

托马斯国际

如果是在珠三角，可以考虑和我（非中介，学校的就业办）联系下，我现在在安排学生的寒假实习的问题。 对的，我手机13926108110

托马斯国际

作为学校的老师，支持各位HR 呵呵 但是，说实话，制造业一线的话，我这边的学生还真不去的 超市的，可能还能安排下的

欧阳倩

呵呵，看来不是我一个这们了，我们现在也是缺乏一线人员，计划还要招100人左右，但这两个月基本上招不到人，而且年后会更夸张，我们公司现在是把希望寄托在回家的员工上，希望他们能多带些人过来，但结果是未知的，我们的鼓励措施是带回一个女工，给介绍费两百人，男工一百元，前提是新来的员工要做满三个月。希望明年招工能顺利些吧！:Z

芭蕉绿了

:O 原来大家都招不到人啊！我还以为就我一个人招不到呢！ 上个星期刚统计了本公司的离职率，从12月1日算到23日，离职率38.9%！我们公司是做北京市场的二手房交易的，人员流动性大，基层员工就没有够用的时候！ 有没有人主动来工作的，底薪+1200-1600+提成！！！

天鹅蜕变前

[quote] 原帖由 weialq 于 2009-12-22 13:47:00 发表
不明白了，那么多人在吼找不到工作，公司却招不到人。
头痛中 [/quote]

现在存在最大的问题就在于此。很多人看着‘环境’找工作，而不是为了生存发展而去工作。

gagafl

赶快提薪吧。。。。。。

漓江冰雨

我集团是食品行业，年前是赶货的旺季，民以食为天，招聘实在太难！年初都要签军令状，完不成销售，招聘不到人员，都得“挪位”。生产类缺工已达200人以上，还40多天，谁能帮忙加加油！

jozhang753

一线工人的这种非常季节性的“流动”在哪个行业里面都很常见哦。 既然LZ提出了问题，就要想办法解决罗，看看我的这个提议可行否，我之前的公司施行过，而且有一定成效，但不知能不能为其他行业所借鉴。 首先先介绍一下我前公司的背景： - 劳动密集型的生产流水线，制造业； - 生产线机器整年不停，除非保养维修的时候，也就是元旦春节都不停，平时就是3班倒的； 同样的，我前公司也遇到了LZ遇到的用工荒，我们采取了以下几个举措，有些是临时的，有些确实长期的； - 让现有的员工介绍，同时给予一定的奖励，当然是要被推荐人呆满一定时间后才可以兑现（这个可以解决临时需求，更可以使之常态化，很多好处大家可以体会一下）； - 现有员工只要在过节期间上班的，除了国家规定的加班费外，还有额外的奖金（金额不多，权当是补助或是激励，但对其他未上工的人会有些的鞭策）； - 招聘广告在门口张贴，路过的人有兴趣的直接可以让门口登记预约面试； - 职介所的渠道一定要保持好，本乡本土的人员供求他们是掌握的最多最全的； - 相关/相近企业的HR那里关系也要联络好，一旦他们人员有变动时，可以直接把人为己所用； - 和职校、技校也要有密切的互动。