查看: 5035|回复: 14

无领导小组讨论

2 主题	4 听众	9 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-15
最后登录: 2010-1-17
积分: 9
精华: 0
主题: 2
帖子: 6

电梯直达

楼主

发表于 2010-1-17 20:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教下各位：是不是很多单位在招新人时都会采用无领导小组讨论呀？还是只使用与一些企业？

你们单位在招聘时用无领导小组讨论效果如何呀？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

yantyhr

3 主题	6 听众	1200 积分

专栏作家

木艮号

Rank: 30

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2004-9-4
最后登录: 2016-2-11
积分: 1200
精华: 1
主题: 3
帖子: 125

沙发

发表于 2010-1-17 22:22:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

慎用，参与的招聘官没有经过系列的有针对性的辅导，会使无领导小组讨论变得不伦不类。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

	板凳无效楼层，该帖已经被删除

甄命天子

124 主题	9 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 159 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-5-21
最后登录: 2013-7-16
积分: 33326
精华: 3
主题: 124
帖子: 1579

地板

发表于 2010-1-18 10:27:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

同意楼上意见但是确实很方便直观的反映了应试者之间的差距

使用道具举报

骑猪嗷嗷飞

11 主题	4 听众	9256 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-8-23
最后登录: 2018-2-28
积分: 9256
精华: 0
主题: 11
帖子: 592

5楼

发表于 2010-1-18 16:26:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

没有相关培训，慎用

使用道具举报

蔚蓝理想

4 主题	4 听众	1040 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-9-30
最后登录: 2018-11-5
积分: 1040
精华: 0
主题: 4
帖子: 119

6楼

发表于 2010-1-19 11:39:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

不难的东西，看你招什么职位，有些职位没必要用这种方式。另外就是评判标准要明确统一

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zz12345

头像被屏蔽

0 主题	4 听众	3004 积分

禁止发言

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2009-3-12
最后登录: 2011-12-31
积分: 3004
精华: 0
主题: 0
帖子: 666

7楼

发表于 2010-1-19 15:40:00 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

使用道具举报

心儿蛙蛙

2 主题	4 听众	88 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-14
最后登录: 2010-1-20
积分: 88
精华: 0
主题: 2
帖子: 20

8楼

发表于 2010-1-20 09:55:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

我们用过一次，还是能选拔一些人。但是也有少数的因为HR个人偏见选错了人

使用道具举报

zz12345

头像被屏蔽

0 主题	4 听众	3004 积分

禁止发言

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2009-3-12
最后登录: 2011-12-31
积分: 3004
精华: 0
主题: 0
帖子: 666

9楼

发表于 2010-1-20 15:45:00 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

szwalker

57 主题	5 听众	2万积分

荣誉版主

szwalker

Rank: 35

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2004-4-7
最后登录: 2018-7-4
积分: 20379
精华: 8
主题: 57
帖子: 1025

10楼

发表于 2010-1-20 17:23:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

首先要看招什么职位，有些职位适合用，有些职位不适合。第二，HR自己首先要要对这个方法很好地掌握。第三，要有清晰明确的面试流程，要有针对招聘岗位的合适的讨论题目，评分项目，评分标准等等。第四，要有面试指南，清晰的指导语，保证每个面试者都正确的理解面试的流程及环节。第五，面试官团队事先要有充分的沟通，至少让参加面试的其他部门的面试官了解应把握的重点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报