安同学告诉你那些事儿

huangbo1984

呵呵，我们公司也出了这样的事情，所以现在考勤表上面，除了上午下午的出勤外，还增加了加班一项，并且统统写的是0，然后每月员工签字确认考勤后，计算工资！
对于那些做服务行业的而言，周六周日加班是件习以为常的事情，如果都以加班论，那企业也别玩了。在这种案例中，大方向是对的，但是，不同的仲裁员和法官，可能得到的结果会很不一样。
如果真的有无良员工，在走正常程序的同时我可能还会走一些非常的程序，直接告公司的话，很有可能让他找不到工作，还有跟仲裁员和法官搞好关系，让他施加压力，呵呵，把案件排期押后，不停的上诉，反诉，或者多提点异议，现在终局裁决都可以申请撤消，办这些事情的时间加起来，一般一个这样的案子拖个两三年不成问题，就跟员工磨。
当然最好的办法是企业苦练内功把自己内部的问题解决好了，堵住可能发生的问题。跟大家讲个事实，08年的时候我们把一个案子交到了中院，等了半年还没有等到开庭通知。嘿嘿

ren_52172

呵呵，安安的爸爸的这个案例的确很好！不知道二审的过程和结果如何。楼主觉得盖到几楼可以公布结果？

lushunyou85

<P>既然中国人和在乎感情与人际关系这个东西，我觉得不如在平时多多下功夫，关心员工，人文关怀甚至可以交“私人感情”（当然，工作时还是原则性）。在此类问题出现时，也许就能发挥你的作用了！</P>
<P>&nbsp;</P>

lushunyou85

坚信一点，“人之初，性本善！”人是带有感情的。

dbojue163

关于协议的问题，我们公司有一个做法，就是一定要加一句类似“同意对劳动合同存续期间或与双方劳动关系有关的一切问题，双方均不再做任何主张”这样的话，当初律师的答复是：因为双方都已经表示同意和认可了，那么即使上诉的法院，一般也是不予支持的，在一定程度上企业能自保

晨光水晶

我认为反悔就去交了，实际员工反悔的可能性不大，她自己也要交钱，如果她认为有必要补缴，她根本不会和你和解

晨光水晶

表面看起来可以为公司节省成本，但是我认为无法规避什么风险。
首先，要考虑员工是否会签字？有警惕性的员工根本不会签字。
其次，即便签字了公司该补缴的还要补交。社保局不会主动要求员工将钱退还公司的，社保局不是法院。社保不会管两个民事主体之间的债权关系。
何况该办法涉嫌欺诈，将本来简单的关系弄的更复杂，我认为是下策。

beyondgu

本案有教育意义，建议广大HR审视自己公司还存在哪些操作上的漏洞，尽快弥补，亡羊补牢尤未晚也。

cqysara

很不错的经验与教训

健康是安，平安是福

值得学习