薪资泄密，HR你该怎么做？

fionafan

坚决拥护同工同酬

wangzhichao

我现在遇到的这是这样的境遇,我带的新人比我工资高,原因就是因为当时我来公司时起薪太低,虽然加了两次工资,但是还是比一些我带的新人工资低,所以,没办法,只有好好学会做人做事,让公司慢慢体会到我的价值!!哈哈

悲情叟

即使是同时进入公司的员工薪资尤其是底薪不一样很正常，没有必要大惊小怪，比如学历不同基数就不一样，参加工作时间长短不同基数也不一样等等，一来二去差出几百大元很正常。 至于楼主的问题我想，这种问题迟早会出，那么我们一定要有所准备，如果来质询，我会告诉他公司的制度及薪资构成，然后告诉他公司相应的激励政策，毕竟刚来一年而且这一年来工作很努力，成绩也很突出，那公司一定不会亏待这样的员工，对于职位或者薪资都会根据制度有所调整；如果非要对比，那么首先你们违反了公司制度，其次对比目前的公司地位问题，人毕竟有5种需求，得到别人的尊重难道不比每月多百来大元好吗？再说了，一个人业绩好的话，工资总额位于什么水平自己心里还没有谱吗？ 个人浅见！

liu_jie

有很多公司校园招聘的新人工资都会比社会招聘的有工作经验的人 工资高的，培养方向不同。

灵韵

学习中。。。。。

刘双红

基本同意海边的沙滩的意见。但应该对事不对人，建立和完善的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬制度

阳光雨人

1、反思公司薪资体系是否明文规定或与员工签过保密约定； 2、反思公司薪资是否确实不失公平； 3、给员工一个满意答复。

一定要成功

[quote] 原帖由 海边的沙滩 于 2010-1-18 16:24:00 发表
1、小王会觉得很气愤，很不公平！
2、小王下一步可能会到人力资源部质问薪资标准如何制定，为什么不公平？
3、作为HR首先应强调公司薪资保密制度。然后再与小王的部门主管进行沟通，建议部门主管从小王的工作业绩角度，考量是否应该调整其薪酬水平，及调整辐度。同时请其部门主管与小王进行沟通，消除其心理障碍。
4、任何一家公司均无法做到薪资完全保密，HR还是应该检讨公司的薪资制度，以达到留才和充分激励员 [/quote]

陌上雪

这个涉及到薪酬保密的事情，很多公司有这样的情况。 如果小王足够聪明，应该要求去长工资，但是不是以小李的工资为参考来要求的。因为薪酬毕竟是保密的阿 他应该以自己的能力要求涨工资的。